Méér dan alleen opleiden www.educamore.nl. Koppelt mensen aan functies! Is een normatieve test Resultaat (zelfbeeld) is afgezet tegen een normgroep. Geeft.

Presentatie over: "Méér dan alleen opleiden www.educamore.nl. Koppelt mensen aan functies! Is een normatieve test Resultaat (zelfbeeld) is afgezet tegen een normgroep. Geeft."— Transcript van de presentatie:

1 Méér dan alleen opleiden www.educamore.nl

2 Koppelt mensen aan functies! Is een normatieve test Resultaat (zelfbeeld) is afgezet tegen een normgroep. Geeft dus een relatieve score. De normatieve test is daarmee geschikt voor ontwikkeling en beoordeling (assessment)

3 HET SCHETSEN VAN EEN VEELOMVATTEND BEELD VAN EEN KANDIDAAT WAARONDER: VAARDIGHEDEN MOTIVATIE – INTERESSE PERSOONLIJKHEIDSKENMERKEN ssess

4 TE KOPPELEN AAN IEDER FUNCTIEPROFIEL SNELLE AFNAME TEST (65 À 75 MINUTEN) SNELLE TESTRESULTATEN 5 VERSCHILLENDE RAPPORTEN WETENSCHAPPELIJK GEVALIDEERD. VELE PRAKTISCHE TOEPASSINGEN MOGELIJK Eigenschappen

5 Wat en op welke manier wordt er gemeten? Vaardigheden Motivatie – interesse Persoonlijkheidskenmerken Score wordt tot uitdrukking gebracht op een STEN-schaal

6

7  KANDIDAATSRAPPORT  SELECTIE RAPPORT  COACHINGSRAPPORT  ARBEIDSMOTIVATIE RAPPORT  CARRIÈRE PLANNING RAPPORT Rapportages

8 Weergave rapportages Pagina 2 Kern van de rapportage voor de afnemer – interpretator.

9 METHODES:  FUNCTIE BESCHRIJVING ONDERZOEK (AAN DE HAND VAN WERKBLAD)  CONCURRENTIE STUDIE (DE BESTE KANDIDATEN)  COMBINATIE  VAN BESTAAND  HANDMATIG Bouwen functieprofiel

10 Persoonlijkheidskenmerken Hulpmiddel: Kernkwaliteitenmodel van Daniël Ofman

11  COACHING, ZOWEL TEAM ALS INDIVIDUEEL  SELECTIE  VASTSTELLEN POTENTIEEL BINNEN EEN ORGANISATIE  BASIS VOOR NEMEN BESLISSINGEN INZAKE ORGANISATIEWIJZIGING  ARBEIDSMARKT TOELEIDING (CAREER MAPPER)  PROFIEL NIEUWE FUNCTIONARIS VASTSTELLEN Toepassingen (voorbeelden)