De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De SWOT van het Assessment Center, de opkomst van de Situational Judgement Test: Ontwikkelingen sinds 2000 NIP 12 september 2013 Marise Born

Verwante presentaties


Presentatie over: "De SWOT van het Assessment Center, de opkomst van de Situational Judgement Test: Ontwikkelingen sinds 2000 NIP 12 september 2013 Marise Born"— Transcript van de presentatie:

1 De SWOT van het Assessment Center, de opkomst van de Situational Judgement Test: Ontwikkelingen sinds 2000 NIP 12 september 2013 Marise Born

2 Meting Validiteit (r) Gecorrigeerd Multipele R ΔRΔR% toename Intelligentie.51 Work sample % Interview (< struc) % Interview (> struc) % ACM % Integriteit % Conscientieusheid % Schmidt& Hunter 1998: Onderzoeksresultaten geïntegreerd van 85 jaar

3 SWOT-analyse Kolk, Born & Van der Flier, De Psycholoog ( 2000) •Sterktes: voorspellende kracht •Zwaktes: interne begripsvaliditeit •Kansen: onafhankelijkheid/ aantal dimensies (overload), procedurele aanpassingen (beoordelingsmoment) •Bedreigingen: het ‘situatieve’ AC, hoge kosten (-> ‘uitkleden’ AC?)

4 Het eigen onderzoek 10 jaar geleden

5

6 Anno Moderne technologie en opkomst nieuwe multimediale selectiemiddelen: • situationele beoordelingstests • Webcamtests 2.Doorlopend onderzoek naar het AC

7 Anno 2013: 1. Moderne technologie

8 Situationele beoordelingstest (Situational Judment Test SJT)

9 Webcamtest

10 Populariteit multimediatests? •Technologische ontwikkeling (internet, multimedia) •Reacties van kandidaten(functierelevantie, rechtvaardigheidspercepties)

11 Kenmerken multimediatests 1)Simulaties waarin belangrijke aspecten van de baan worden gepresenteerd 2)Videoclips om situaties te presenteren

12 Kenmerken multimediatests 3) Antwoordformat meerkeuze (SJT) of open vragen (webcamtest) 4) Scoringsmethoden. SJTs: vergeleken met antwoorden referentiegroep (automatisch). Webcamtest achteraf beoordeeld door experts

13 ACMultimedia SJTWebcam AfnamegemakLaagHoog Realisme situaties & responsen Hoog Adverse impactGemiddeldLaag Predictieve validiteitRelatief Hoog StandaardisatieLaag-gemiddeldHoog Kandidaat-reactiesPositief KostenHoog Ontwikk: hoog, Afname : gemidd, Beoordelen: laag Hoog; Afname: gemidd Oostrom, Born, & Van der Molen (2013)

14 Onderzoek multimediatests SJT review door Christian et al. (2010) ConceptPercentage 1Leiderschap37.50% 2Heterogeen33.09% 3Interpersoonlijke vaardigheden 12.50% 4Persoonlijkheids- trekken 9.56% 5Restcategorie7.35%

15 Christian et al. (2010)

16 Onderzoek multimediatests Oostrom et al. (2010) –Webcamtest toegevoegde waarde boven kennistest bij voorspellen effectiviteit werkadviseurs Oostrom et al. (2011) –Webcamtest toegevoegde waarde boven cognitieve capaciteitentest en persoonlijkheid bij voorspellen studiesucces Christian et al. (2010) –Video-SJT voorspelt beter dan papieren SJT

17 Anno Doorlopend onderzoek naar het AC: • Model van Jackson et al. (2010): TBAC vs DBAC •Kuncel & Sackett (in press, JAP): 1 algemene AC-factor?

18 Jackson et al. (2010): TBAC

19 Kuncel & Sackett (in press, JAP) 1 algemene AC-factor - Kolk et al., > geen triad? •ATIC (e.g., Konig et al., 2007): Ability to identify criteria? –Kolk et al., > niet-transparant AC? •Test wiseness? •Bepaald door traditionele intelligentie- en persoonlijkheidsfactoren?

20 Uitstapje: •Video CV (Hiemstra, 2013) •Social Network Sites (Facebook) Identity claims Behavioural residues

21 De toekomst AC en multimediatests: richt je op het concept, niet op de methode. SJT/Webcam: -Veelal sociale en leiderschaps- vaardigheden -Te voorspellen werkgedrag: contextual en managerial

22


Download ppt "De SWOT van het Assessment Center, de opkomst van de Situational Judgement Test: Ontwikkelingen sinds 2000 NIP 12 september 2013 Marise Born"

Verwante presentaties


Ads door Google