De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Consultant Diversiteitsscan Dr. Steve Troupin KU Leuven Instituut voor de Overheid Commissie Emancipatiezaken, 18 februari 2014, Ellipsgebouw, Brussel.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Consultant Diversiteitsscan Dr. Steve Troupin KU Leuven Instituut voor de Overheid Commissie Emancipatiezaken, 18 februari 2014, Ellipsgebouw, Brussel."— Transcript van de presentatie:

1 Consultant Diversiteitsscan Dr. Steve Troupin KU Leuven Instituut voor de Overheid Commissie Emancipatiezaken, 18 februari 2014, Ellipsgebouw, Brussel

2 Voorstelling • KU Leuven Instituut voor de Overheid o Wetenschappelijk onderzoeksinstelling in bestuurskunde o Traditie van toegepast onderzoek o Financiën en begroting, HRM, beleidsevaluatie,… • Steve Troupin o Wetenschappelijk medewerker bij het IO sinds 2007 o Project « Opvolging en begeleiding van het secundaire netwerk van sociale zekerheid », Belspo, o Doctoraat « Prestatie-audit en professionalisering van het openbaar bestuur », , Prof. Dr. Geert Bouckaert o Projectcoördinator « Risicomanagement » bij IAVA, o Strategic Projects Officer at International Institute of Administrative Sciences sinds september

3 Onderzoeksopdracht • Meten we de juiste dingen? o Vraag naar beleidsrelevantie van de diversiteitsscan: draagt de DS bij tot een diversere Vlaamse Overheid? • Meten we de dingen juist? o Vraag naar de technische kwaliteit van de indicatoren o Vraag naar overal proces van dataverzameling (objectivering vs. werklast) en -verwerking (totaalscore) • Twee outputs o Vernieuwde diversiteitsscan o Optimaliseringspistes voor het proces ‘diversiteitsscan’

4 Prestatiebeheer in de overheid Beleidsproces: het AP Beheersproces: het OP Evaluatieproces: de DS

5 Oefening Ik ben leraar. Semester 2 begint, en ik moet drie zaken communiceren aan mijn studenten: • De resultaten van hun examens voor semester 1 • Hoe het examen van semester 2 zal verlopen • Hoe de les van volgend jaar zal aangepast worden ifv het facultair beleid Vragen: • U bent een student. Wat wilt u vooral weten? • U bent de leraar. o Welke boodschap vindt u belangrijkst? o Hoe zou u die boodschap overdragen?

6 Uitleg • De leraar = de Dienst; de studenten = de entiteiten; het examen = de DS; de les = het actieplan; het gedrag van studenten = het OP • In het najaar van 2012, o Worden de resultaten van 2011 gepubliceerd o Wordt het actieplan 2013 bekendgemaakt o Bereiden de entiteiten hun operationeel plan 2013 voor o Wordt de blanco-diversiteitsscan 2012 gepubliceerd • Met als gevolg o Veel aandacht voor de resultaten van 2011 o Minder aandact voor de evaluatie van 2012 o Weinig aandacht voor de prioriteiten van 2013

7 Huidige situatie Beleids-proces•Vooraf: AP Beheers- proces •Vooraf: OP•Tijdens: uitvoering Evaluatieproce s •Vooraf: blanco DS •Tijdens: Dataverz. •Achteraf: resultaten Beleidsproces 2014 •Vooraf: AP Doel •de Dienst gebruikt resultaten van de DS om een beter beleid te voeren •de Entiteiten worden beter gestimuleerd om tot diversiteitsbeleid bij te dragen Hiervoor: •Nieuw kalender voor proces diversiteitsscan

8 Drie optimaliseringspistes • Proces DS afstemmen op processen AP en OP o blanco-DS een jaar ervoor sturen o de entiteiten vullen de diversiteitsscan zelf in o de resultaten zijn vroeger beschikbaar • De link maken tussen de resultaten van DS J-1 en AP J+1 o contextspecifieke inspanningen worden gewaardeerd o algemeen positieve bijdragen worden meegenomen in AP • De entiteiten worden gestimuleerd om het AP in het OP mee te nemen o aankondiging op tijd van evaluatiecriteria o uitbreiding scope evaluatie

9 1. Kalender Huidig: jaar 2012Blanco formulierDataverzameling Resultaten Voorstel: jaar 2012 Blanco formulierDataverzamelingResultaten jaar 2013BlancoformulierDataverzameling jaar 2014Blancoformulier

10 2. De DS van 2012 gebruiken voor AP 2014 • Vraagstelling: beleidsrelevantie van de DS Meten we de juiste dingen? • De DS bevatten talrijke voorbeelden van innovatieve bijdragen tot diversiteit o bij gelijkwaardige kandidaten voorkeur geven aan kandidaten uit doelgroepen o toelating hoofddoek o diversiteit integreren in peiling personeelstevredenheid • Draagt dit tot diversiteit bij? De Dienst moet zelf oordelen o nee o ja, in die specifieke context: intiatief waarderen o ja, over het algemeen: opnemen in AP/DS 2014

11 3. De entiteiten beter stimuleren • Probleem: de entiteiten hebben minst invloed op wat de aandacht meest trekt, de cijfers => overige aspecten becijferen ClusterItemWeging Instroom•Visie •Integratie in OP •Emancipatieambtenaar, werkgroep, CE 15% Activiteiten•Werving en selectie •Opstapfuncties •Bestaande personeelsleden 40% Uitstroom•Vrouwen in managementfuncties •Personen met een migratieachtergrond •Personen met een handicap 40% Proces•Kwaliteit van de geleverde informatie •Tijdigheid 5%


Download ppt "Consultant Diversiteitsscan Dr. Steve Troupin KU Leuven Instituut voor de Overheid Commissie Emancipatiezaken, 18 februari 2014, Ellipsgebouw, Brussel."

Verwante presentaties


Ads door Google