De Poel Een voorstelling…… Waarom wij onze deuren openen De Poel v21.

Presentatie over: "De Poel Een voorstelling…… Waarom wij onze deuren openen De Poel v21."— Transcript van de presentatie:

1 De Poel Een voorstelling…… Waarom wij onze deuren openen De Poel v21

2 Agenda • Introductie • Werkingsgebied • Geschiedenis • Omvang opvang • Werkwijze • Unit werking • Organigram • Personeel • Financiële situatie • De toekomst • Fondsenwerving De Poel v22

3 Introductie • Bekendmaking • Onze doelgroep en hun plaats in de maatschappij • Meer mensen te betrekken • Meer vrijwilligers aan te moedigen tot helpen De Poel v23

4 Introductie • Centrum Persoonsgerichte Ondersteuning voor Volwassenen met een beperking – Kernwoorden: • D.C. / T.N.W. / K.O. • Arbeid • Vorming • Zorg – Zinvolle dagbesteding / wonen De Poel v24 D.C.= DagCentrum T.N.W.= Tehuis Niet Werkende K.O.= Kort Opvang

5 Doelgroep • Opvang en ondersteuning van volwassen personen met een (mentale) beperking, die door de graad of aard van hun beperking bij voorkeur terecht komen in centra waar hun arbeidsresten worden aangesproken, òf waar zij vorming kunnen gieten òf waar zij de nodige zorg kunnen ontvangen. De Poel v25

6 Werkingsgebied De regio De Poel v26 Aalst Sint Genesius Rode Grimbergen Herne

7 In gebruikname dagcentrum in Schepdaal Geschiedenis 1976 Continue verbetering 1975 Opening eerste dagcentrum in Sint Gertrudis Pede bij Schepdaal Start bouw van het dagcentrum in Schepdaal Opening dagcentrum Sint Genesius Rode 1989 Gesticht door Jan De Wachter 1979 50 En verder Opening dagcentrum Sint Pieters- Leeuw Het jaar van de aanpassing in de werkmethode 20032007 2012 30 Voorlopig start tehuis voor niet werkenden in Ternat 30 Opening tehuis voor niet werkenden in Ruisbroek 10 10 + 5 De Poel v27 2010 Start ontwikkeling nieuwe visie olv de raad van bestuur: Unit werking 2009 Definitieve start tehuis voor niet werkenden in Ternat 20 1983 20 1981 40 1997 19941991 10 30

8 Omvang opvang De Poel v28 Norm aantal op basis van 100% Werkelijk aantal op basis van deeltijd gebruik en dagelijkse werkelijkheid Dagcentra Schepdaal52 SPL30 SGR30 Totaal112130 Tehuis voor niet werkenden Ternat15 Ruisbroek10 Kortopvang Ruisbroek5Hiermee worden per jaar 30 gezinnen geholpen Totaal142185 Personen die buiten het subsidie systeem vallen In dagcentra010 totaal142195

9 Werkwijze • Plaatsing is geografisch • Indeling in drie groepen – Personen met een diepe tot ernstig mentale beperking – Personen met een ernstige tot matige beperking – Personen met een matige tot lichte beperking • Sinds enige jaren verschuift de nadruk van het geografische naar het functionele ………2010 2012… • In de nabije toekomst komt de nadruk op het functionele te liggen (de Unit werking) 2011 De Poel v29

10 Werkwijze Details • Personen met een diepe tot ernstig mentale beperking – Basale stimulatie in drie domeinen: • Waarneming • Beweging • communicatie • Personen met een ernstige tot matige beperking – Bewegings programma’s • Beweging om te ontwikkelen en te leren • zelfredzaamheid • Personen met een matige tot lichte beperking – Denkprogramma’s • Vergroten van de woordenschat • Actief zoeken naar informatie • Zelf initiatieven nemen • Verschillende vormen van arbeid De Poel v210

11 De Poel v211 Unit werking Persoonlijke wensen worden vertaald naar een persoonlijke activiteiten en ondersteunings aanbod Resultaat: een verder verbeterde kwaliteit van leven door een persoonlijk ondersteuningsplan Vanuit emancipatorisch werken zoeken naar oplossingen voor de verschillende hulpvragen Personen komen centraler te staan en geven mee zelf aan welke doelen zij nastreven Personen

12 Unit werking • Organisatie van de Poel en de behoefte van de gasten wordt beter afgestemd • Dagbesteding en wonen worden duidelijk gescheiden • Dagcentra worden omgevormd tot units De Poel v212

13 Unit werking • Unit Arbeid – Arbeidsmatige activiteiten – Bevordering van de arbeidsintegratie – Werkwensen van de gasten realiseren • Unit vorming – In het perspectief van • “werken” • persoonlijke ontwikkeling • sociaal emotioneel welbevinden • Unit wellness /beleving/zorg – Aanbod en accent op • rust, • beleving • ontspanning De Poel v213

14 Unit werking SGR Arbeid SPL Vorming SCH Wellness/zorg De Poel v214 Iedere locatie gaat zich na 2012 concentreren op een functie

15 Unit werking De Overgangsfase vorming Arbeid- semi + vorming Dagbeste ding Wellness /zorg De Poel v215 Dagbesteding + enclave massage Wellness/zorg SGR Vorming Arbeid SCH SPL Vorming: semi training Arbeid: 3 ateliers en Semi Dagbesteding

16 Organigram Algemene vergadering Raad van bestuur Algemeen directeur Adj directeur administratie Directie medewerker Preventie adviseur Personeels administratie Administratief medewerker Econoom boekhouding Technische dienst Directie secretariaat Kwaliteits- coördinator Adj directeur inhoudelijk Maatschappelijk assistent Ortho agoog psycholoog EIM trainer Hoofd units Unit coördinator Begeleiding Logistiek Unit coördinator Begeleiding Logistiek Unit coördinator Begeleiding Logistiek Unit coördinator Begeleiding Logistiek Unit coördinator Begeleiding Logistiek chauffeur De Poel v216 Inhoudelijke commissie Financiële commissie Bouw commissie Commissie fondsenwerving Personeels aangelegenheden

17 De toekomst • De Poel blijft gericht op het welzijn van gasten. • De Poel blijft zich moderniseren • De Poel past zich aan aan de maatschappelijke behoeften • De Poel zorgt voor een motiverende werkomgeving voor zijn personeel • De Poel rekent op steun van de diverse overheden • De Poel zal voor zijn ontwikkeling zelf ook financiële inspanningen doen De Poel v217