De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Succesfactoren van teamcoaching • De Meetlat • Eigenaarschap • De IJsberg • Het Hier en Nu.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Succesfactoren van teamcoaching • De Meetlat • Eigenaarschap • De IJsberg • Het Hier en Nu."— Transcript van de presentatie:

1 Succesfactoren van teamcoaching • De Meetlat • Eigenaarschap • De IJsberg • Het Hier en Nu

2 Team Effectiviteits Model Doelen Rollen en Taken Procedures Onderlinge relaties

3 Fasen van teamontwikkeling • Startfase • Strijdfase • Samenfase • Slotfase

4 Startfase - Kenmerken • Kijk naar de kwaliteit van de interactie • - bundeling individuen • - taakgericht (wat moeten we doen?) • - extrinsiek gemotiveerd • - afhankelijk van manager • - weinig overeenstemming doel

5 Competenties ontwikkelen: • Meetlat team helder krijgen = resultaten/doelen helder vanuit visie/missie • Eigenaarschap nemen op de meetlat = verantwoordelijkheid nemen • Luisteren en communiceren met elkaar • Afspraken maken (smart)

6 Strijdfase - Kenmerken • Subgroepjes met dezelfde normen/waarden • Onderlinge kritiek, ook op manager • Buitensluitgedrag, onderlinge coalities

7 Competenties ontwikkelen • Leren omgaan met verschil in opvatting over: - samenwerken - resultaten behalen - klantgericht werken • En-En denken (eigen en teambelang)\ • Feedback geven • Verder ontwikkelen meetlat en eigenaarschap • Onderhandelen

8 Samenfase - Kenmerken • Gemeenschappelijke verantwoordelijkheid nemen • Hechten waarde aan leren en groeien en geven (on)gevraagd feedback • Kunnen omgaan met onderlinge verschillen • Plezier, en trots op zichzelf en het team • Omgaan met nieuwe teamleden lastig

9 Competenties ontwikkelen • Rol manager overstijgend. Ruimte voor loopbaanontwikkeling, drijfveren verhelderen, en koppeling maken rest van de organisatie • Meer interactie met omgeving initieren • Werken vanuit bezieling: hoe houden we dat vast? • Openstaan nieuwe teamleden

10 Slotfase - Kenmerken • Minder samenhang, geen gezamenlijk belang • Emoties mbt het afscheid (BBBB) • Stuurloos worden

11 Competenties ontwikkelen • Tijd nemen voor afscheid - Evaluatie en omgaan met emoties • Motivatie hervinden in - nieuwe situatie - nieuwe meetlat en commitment aan organisatie doelen


Download ppt "Succesfactoren van teamcoaching • De Meetlat • Eigenaarschap • De IJsberg • Het Hier en Nu."

Verwante presentaties


Ads door Google