De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Onderzoek naar de effecten van inductie van beginnende leraren in het voortgezet onderwijs Aanleiding tot het onderzoek • Het lerarentekort in het voortgezet.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Onderzoek naar de effecten van inductie van beginnende leraren in het voortgezet onderwijs Aanleiding tot het onderzoek • Het lerarentekort in het voortgezet."— Transcript van de presentatie:

1 Onderzoek naar de effecten van inductie van beginnende leraren in het voortgezet onderwijs Aanleiding tot het onderzoek • Het lerarentekort in het voortgezet onderwijs • De verwachte daling in de kwaliteit van het lerarencorps Onderzoeksvragen • Wat kunnen we doen om de uitval van beginnende leraren te voorkomen? • Wat kunnen we doen om de vaardigheidsontwikkeling van beginnende leraren te versnellen? Wim van de Grift & Michelle Helms-Lorenz, 2014

2 Leeftijden van leraren in het voortgezet onderwijs in 2010 (EaG, 2012) Vanaf 2016 gaat een grote groep zeer ervaren leraren het voortgezet onderwijs verlaten Zij worden vervangen door een kleine groep beginnende leraren Als we niets doen, kan dat leiden tot een • lerarentekort, en • een daling in de kwaliteit van het lerarencorps

3 % leerlingen dat naar HAVO of VWO gaat De afgelopen 23 jaar zijn 13% meer leerlingen naar havo en vwo gegaan Leerlingen die naar hogere opleidingen gaan, verblijven een jaar langer in het voortgezet onderwijs Zij dragen bij aan de groei van het lerarentekort

4 Instroom van 12-jarigen het voortgezet onderwijs in 2010 (CBS, STATline) Vanaf 2013 krimpt de instroom leerlingen van geleidelijk naar in 2020 Deze daling van bijna 12% zal het lerarentekort mitigeren

5 Ongeveer 25% van de beginnende leraren verlaat binnen 5 jaar de school waar ze hun loopbaan zijn begonnen (Centerdata, 2012; De Jonge & De Muijnck, 2002; OCW, 2003; 2010; Van Kregten & Moerkamp, 2004). Dit is overigens allerminst een specifiek Nederlands probleem (Algozzine, Gretes, Queen, Cowan-Hathcock, 2007; Andrews, Gilbert & Martin, ###; Ingersoll & Smith, 2003; Alliance for Excellent Education, 2004; Danielson, 2002). Uit nader onderzoek blijkt: Ongeveer 16% van de beginnende leraren verlaat binnen 3 jaar het beroep en 14% hopt naar een andere baan (Van de Grift, W. & Helms-Lorenz, M. (2013). Waarom verlaten zoveel beginnende leraren de school waar zij hun carrière begonnen. Van twaalf tot achttien, 23(8). Uitval van beginnende leraren uit het beroep

6 ‘Optimistische’ schatting van de onvervulde vraag naar leraren in het voortgezet onderwijs (CentERdata, 2013, 66) Na 2018 zal het leraren- tekort in het voortgezet onderwijs verwaar- loosbaar zijn

7 Wetend, dat het lerarentekort in het voortgezet onderwijs na 2018 verwaarloosbaar zal zijn (CentERdata, 2013), lopen we in de komende periode het risico dat men ‘aan de knoppen gaat draaien’: • Langer doorwerken van ervaren leraren • De klassengrootte verhogen • Het aantal lesuren per docent verhogen • Grotere toepassing van ‘blended learning’ en video- onderwijs Relatief eenvoudige mitigerende processen

8 Het ‘kwalitatieve’ lerarentekort Het probleem van het ‘kwalitatieve lerarentekort’ zou in het voortgezet onderwijs wel eens groter kunnen zijn dan het kwantitatieve tekort, dat na 2018 afgelopen is De beginnende leraren die de komende jaren de uitstromende ervaren leraren gaan vervangen, liggen in pedagogisch didactische vaardigheid nog ver achter bij de ervaren leraar Dit alles kan ten koste gaan van de prestaties van onze leerlingen

9 Pedagogisch didactische vaardigheid en ervaring van 1604 leraren in het voortgez. onderwijs (gemidd.=21.91; s.d.=6.85) Beginnende leraren liggen ongeveer twee derde standaard deviatie achter bij de gemiddelde leraar en zij liggen een volle standaard deviatie achter bij de ‘top’ leraar

10 Waarom is dit een serieus probleem? De kwaliteit van het pedagogisch didactisch handelen is niet alleen gerelateerd aan leerwinst maar ook aan het later inkomen van leerlingen Leerlingen van leraren die een standaard deviatie beter zijn, boeken 10% tot 25% meer leerwinst (Aaronson, Barrow & Sander, 2007; Brandsma & Knuver, 1989; Bosker & Witziers, 1996; Hanushek & Rivkin, 2010; Houtveen & Van de Grift, 2007a; 2007b; Kane & Staiger, 2008; Rivkin, Hanushek & Kain, 2005; Roeleveld, 2003; Rockoff, 2004; Wijnstra, Ouwens & Béguin, 2003) Leerlingen van leraren die een standaard deviatie beter zijn, verdienen op latere leeftijd gemiddeld dollar meer (Hanushek, 2011)

11 Beroepservaring en leerlingprestaties Leigh, A. (2010). Estimating Teacher Effectiveness from two- year changes in students' test scores Economics of Education Review, 29,

12 De belangrijkste vraag is dus eigenlijk niet • Wat kan gedaan worden om uitval van beginnende leraren uit het beroep te beperken? maar • Wat kan gedaan worden om de ontwikkeling van pedagogisch didactische vaardigheden van beginnende leraren te versnellen? Onderzoeksvragen

13 Pedagogisch didactische vaardigheid en ervaring (n=1604; gemiddelde=21.91; sd=6.85) Wanneer • afstudeerders • beginnende leraren, en • leraren met veel ervaring 25% van een standaard deviatie zouden groeien in pedagogisch didactische vaardigheid

14 ICALT-Raschschaal ‘De leraar …’ (n=1604; gem=21.91; sd=6.85) toont in gedrag en taalgebruik respect voor leerlingen-5.571normering geeft duidelijke uitleg van de leerstof zorgt voor ontspannen sfeer ondersteunt het zelfvertrouwen van leerlingen geeft feedback aan de leerlingen-.995 zorgt voor een ordelijk verloop van de les-.956 zorgt voor wederzijds respect-.857halverwege opleiding zorgt voor doelmatig klassenmanagement-.768 geeft goed gestructureerd les-.719 bevordert dat leerlingen hun best doen gebruikt leertijd efficiënt gaat tijdens verwerking na of leerlingen opdrachten goed uitvoeren stelt vragen die leerlingen tot denken aanzetten betrekt alle leerlingen bij de les verduidelijkt bij de aanvang van de les de lesdoelen hanteert werkvormen die leerlingen activeren duidelijke uitleg van didactische hulpmiddelen en opdrachten.1617 stimuleert leerlingen om over oplossingen na te denken.1618 gaat tijdens instructie na of leerlingen de leerstof hebben begrepen.2319startende leraar stimuleert het zelfvertrouwen van zwakke leerlingen.3620 zorgt voor interactieve instructie jr ervaring moedigt kritisch denken van leerlingen aan.6522 bevordert het toepassen van het geleerde jr ervaring laat leerlingen hardop denken.8124gemiddelde leraar leert leerlingen hoe complexe problemen te vereenvoudigen jr ervaring gaat na of de lesdoelen werden bereikt stimuleert het gebruik van controle activiteiten leert leerlingen oplossingen checken stemt de instructie af op relevante verschillen tussen leerlingen vraagt leerlingen na te denken over strategieën bij de aanpak biedt zwakke leerlingen extra leer-en instructietijd stemt verwerking van leerstof af op verschillen tussen leerlingen2.2632

15 • Verlaten beginnende leraren die gedurende hun inductieperiode goed opgevangen en begeleid worden minder vaak het beroep? En: • Maken beginnende leraren die gedurende hun inductieperiode goed opgevangen en begeleid worden een snellere ontwikkeling door in hun pedagogisch didactische vaardigheden? Onderzoeksvragen

16 Effectmaten • Telefonische interviews bij de beginnende leraren die hun eerste baan verlaten hebben, die gericht zijn op: • het onderscheiden van ‘hoppers’ en ‘stoppers’ en • op het achterhalen van de redenen voor eerste baanverlating • De vragenlijst ‘Leerlingenpercepties van pedagogisch didactisch handelen’ (24 items uit de lijst ‘Mijn leraar …’ die voldoen aan de assumpties van het Raschmodel (Maulana, Van de Grift, & Helms-Lorenz, 2014) Itemvoorbeeld: ‘Mijn leraar legt mij alles duidelijk uit’

17 Raschschaal Vragenlijst ‘Mijn leraar …’ nooit zelden regelmatig vaak …benadert mij met respect1 …bereidt zijn/haar lessen goed voor2 …geeft antwoord op mijn vragen3 …betrekt mij bij de les4 …maakt duidelijk wat ik voor een proefwerk moet leren5 …helpt mij als ik iets niet weet of kan6 …let erop dat ik anderen met respect behandel7 …helpt mij als ik iets niet snap8 …legt mij uit hoe ik iets moet doen9 …gebruikt duidelijke voorbeelden10 …maakt mij duidelijk wat de bedoeling van de les is11 …zorgt dat ik mijn best doe12 …legt mij alles duidelijk uit13 …heeft aandacht voor mij14 …hanteert duidelijke regels15 …zorgt dat ik oplet16 …sluit aan bij wat ik weet of kan17 …controleert of ik de lesstof heb begrepen18 …zorgt dat ik mijn tijd goed gebruik19 …geeft mij zelfvertrouwen bij moeilijke taken20 …zet mij aan het denken21 …vertelt mij hoe ik iets moet leren22 …motiveert mij23 …weet wat ik moeilijk vind24

18 Treatment Het inductiearrangement omvat: • Werkdrukreductie • Enculturatie in schoolbeleid en schoolregels • Werken met plannen voor professionele ontwikkeling • Observatie en coaching Meetinstrumenten: • Werkdrukreductie (20 dichotome items van het type: ‘Minder lessen te geven dan minder ervaren collega’s’) • Enculturatie in schoolbeleid en schoolregels (6 dichotome items van het type: ‘Een speciaal informatiepakket over de structuur, organisatie en cultuur van de school’) • Werken met plannen voor professionele ontwikkeling (10 dichotome items van het type: ‘Werken met een persoonlijk ontwikkelingsplan’) • Observatie en coaching (26 dichotome items van het type: ‘Feedback ontvangen op geobserveerde lessen’)

19 Steekproef Simple random sample van 338 beginnende leraren in het voortgezet onderwijs met experimentele groep en controlegroep experiment ele groep controle groep verschil significant 192 leraren146 leraren % vrouwelijke leraren54 n.s. % leraren met alphavak56 52 n.s. % leraren met bètavak30 33 n.s. % leraren met gammavak7 9 n.s. % bevoegde leraren pedagogisch didactische vaardigheid bij de start (ruwe score) pedagogisch didactische vaardigheid bij de start (Warm’s θ)

20 Implementatie van de treatment n.s.

21 1 e baanverlating na 3 jaar (na correctie voor verschillen in bevoegdheid en startvaardigheid) In de experi- mentele groep • 2% minder stoppers en • 4% minder hoppers dan in de controlegroep

22 Ontwikkeling in pedagogisch didactische vaardigheid (in Warm’s θ; meting 1: gem 1.39 s.d. 1.37) Leraren in de experimentele groep halen in twee jaar hun achterstand in op de leraren in de controle groep

23 Groei in pedagogisch didactische vaardigheid na 2 jaar (in effectgrootte) Leraren in de experimentele groep boeken in twee jaar ruim anderhalf keer zoveel leerwinst (e.s.=.26) als de leraren in de controle groep

24 Multiniveau regressie analyse ‘binnen 3 jaar stoppen met het beroep’ (n= 338 beginnende leraren; 62 scholen) model 0model 1 Te verklaren variantie leraarschoolleraarschool.132 *** ***.003 fixed effects Intercept Binnen 3 jaar stoppen met beroep.159(.021 )***.524(.081) *** Niveau 1 (beginnende leraar) Bevoegdheid -.102(.047) * Pedagogisch didactische vaardigheid bij de start -.02(.004) *** Niveau 2 (school) Werkdruk.009(.023) Enculturatie in schoolbeleid en schoolregels -.046(.023) * Plan voor professionele ontwikkeling.030(.024) Observeren en coachen in de klas.003(.024) -2* log likelihood noot: * <.05 ** <.01 *** <.001

25 Multiniveau regressie analyse ‘pedagogisch didactische vaardigheid na 3 jaar’ (n= 159 beginnende leraren; 62 scholen) model 0model 1 Te verklaren variantie leraarschoolleraarschool.68 *** ***.20 * fixed effects Intercept Ped. did. vaardigheid na 3 jaar 2.35(.08 )*** 1.48(.19 )**** Niveau 1 (beginnende leraar) Bevoegdheid.31(.20) * Ped. did. vaardigheid bij de start.33(.08) **** Niveau 2 (school) Werkdrukreductie.20(.08) *** Enculturatie in schoolbeleid en schoolregels.10(.10) Plan voor professionele ontwikkeling -.04(.10) Observeren en coachen in de klas.26(.09) *** -2* log likelihood noot: * <.10 ** <.05 *** <.01 **** <.001

26 benadert mij met respect1 Reden voor uitval is onbekend Stopt op eigen initiatief Stopt omdat contract eindigt Stopt wegens slecht functioneren ‘Hopt’ naar andere baan Emigreert of gaat op buitenlandse reis Stopt om privé redenen Starter Blijver Na 1 jaar ervaring Na 2 jaar ervaring Ervaren leraar bereidt zijn/haar lessen goed voor2 geeft antwoord op mijn vragen3 betrekt mij bij de les4 maakt duidelijk wat ik voor een proefwerk moet leren5 helpt mij als ik iets niet weet of kan6 let erop dat ik anderen met respect behandel7 helpt mij als ik iets niet snap8 legt mij uit hoe ik iets moet doen9 gebruikt duidelijke voorbeelden10 maakt mij duidelijk wat de bedoeling van de les is11 zorgt dat ik mijn best doe12 legt mij alles duidelijk uit13 heeft aandacht voor mij14 hanteert duidelijke regels15 zorgt dat ik oplet16 sluit aan bij wat ik weet of kan17 controleert of ik de lesstof heb begrepen18 zorgt dat ik mijn tijd goed gebruik19 geeft mij zelfvertrouwen bij moeilijke taken20 zet mij aan het denken21 vertelt mij hoe ik iets moet leren22 motiveert mij23 weet wat ik moeilijk vind24 MIJN LERAAR … Raschschaal: 0-24; gem: 17.02; s.d.: 4.94

27 benadert mij met respect1 bereidt zijn/haar lessen goed voor2 geeft antwoord op mijn vragen3 betrekt mij bij de les4 maakt duidelijk wat ik voor een proefwerk moet leren5 helpt mij als ik iets niet weet of kan6 let erop dat ik anderen met respect behandel7 helpt mij als ik iets niet snap8 legt mij uit hoe ik iets moet doen9 gebruikt duidelijke voorbeelden10 maakt mij duidelijk wat de bedoeling van de les is11 zorgt dat ik mijn best doe12 legt mij alles duidelijk uit13 heeft aandacht voor mij14Leraar in opleiding hanteert duidelijke regels15Zij-instromer zorgt dat ik oplet16Onbevoegde leraar15.65 sluit aan bij wat ik weet of kan17Starter e gr controleert of ik de lesstof heb begrepen18 PABO18.15 Blijver egr zorgt dat ik mijn tijd goed gebruik19In 2 e jaar geeft mij zelfvertrouwen bij moeilijke taken20In 3 e jaar zet mij aan het denken21Ervaren leraar vertelt mij hoe ik iets moet leren22 motiveert mij23 weet wat ik moeilijk vind24

28 Warm’s θruwe scorepb benadert mij met respect bereidt zijn/haar lessen goed voor geeft antwoord op mijn vragen betrekt mij bij de les maakt duidelijk wat ik voor een proefwerk moet leren helpt mij als ik iets niet weet of kan let erop dat ik anderen met respect behandel helpt mij als ik iets niet snap legt mij uit hoe ik iets moet doen gebruikt duidelijke voorbeelden maakt mij duidelijk wat de bedoeling van de les is zorgt dat ik mijn best doe legt mij alles duidelijk uit heeft aandacht voor mij hanteert duidelijke regels zorgt dat ik oplet sluit aan bij wat ik weet of kan controleert of ik de lesstof heb begrepen zorgt dat ik mijn tijd goed gebruik geeft mij zelfvertrouwen bij moeilijke taken zet mij aan het denken vertelt mij hoe ik iets moet leren motiveert mij weet wat ik moeilijk vind Risico op stoppen met het beroep of hoppen naar andere school Blijft in het beroep Ervaren leraar MIJN LERAAR … Raschschaal: 0-24; gem: 17.02; s.d.: 4.94

29 Conclusie over uitval uit het beroep Het niet bevoegd zijn van een beginnende leraar, een geringere startvaardigheid en het zwak geëncultureerd zijn in de school vormen de belangrijkste verklaring voor de uitval uit het beroep. Beginnende leraren die stoppen met het beroep of hoppen naar een andere baan in het onderwijs hebben volgens hun leerlingen moeite met: • Duidelijk maken wat de bedoeling van de les is • Het zorgen dat leerlingen hun best doen • Duidelijk uitleggen • Aandacht hebben voor leerlingen • Het hanteren van duidelijke regels • Het zorgen dat leerlingen opletten

30 Conclusie over groei in pedagogisch didactische vaardigheden Het inductiearrangement leidt tot een extra groei van ongeveer een jaar pedagogisch didactische vaardigheden van beginnende leraren. Hierbij spelen vooral hun startvaardigheid, een verlaging van de werkdruk in het eerste jaar en het observeren en coachen van beginnende leraren in hun klassen een belangrijke rol.

31 Meedoen aan het landelijk vervolg experiment? We starten binnenkort met de werving van beginnende leraren voor de controlegroep en de experimentele groep Wanneer u met de beginnende leraren op uw school wilt deelnemen aan het landelijk vervolg experiment neem dan contact op met: of Achterin de zaal ligt een intekenlijst Deze PowerPoint is te vinden op:


Download ppt "Onderzoek naar de effecten van inductie van beginnende leraren in het voortgezet onderwijs Aanleiding tot het onderzoek • Het lerarentekort in het voortgezet."

Verwante presentaties


Ads door Google