De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Ambassadeurs Latent Talent Vrijwilligers van allochtone origine vertellen over hun eigen schoolloopbaan en werkervaring(en)

Verwante presentaties


Presentatie over: "Ambassadeurs Latent Talent Vrijwilligers van allochtone origine vertellen over hun eigen schoolloopbaan en werkervaring(en)"— Transcript van de presentatie:

1 Ambassadeurs Latent Talent Vrijwilligers van allochtone origine vertellen over hun eigen schoolloopbaan en werkervaring(en)

2 •Salah-Edine vertelt…

3 Methodiek •Werkende, geschoolde vrijwilligers van allochtone origine brengen hun persoonlijk verhaal (rolmodel) •Doelgroep: jongeren, ouders, leerkrachten, directies, werkgevers •Doelstelling: werken aan positieve beeldvorming, verbeteren arbeidsmarktpositie allochtone werkzoekenden

4 Partners - financiering •Partnerschap Gent, Stad in Werking – werkgroep Latent Talent (ABVV-ACV-ACLVB-CDF vzw-El Wahda vzw- FZO-VL vzw-Idara vzw- ING vzw- Job & Co- SERR-Unizo-VDAB-VFU- Vooruitzenden-VOEM vzw-VOKA-vzw JONG-Stad Gent (Dienst Werk, Integratiedienst) •Financiering: Managers van Diversiteit: 1 januari juni 2011 (GSIW) •Vanaf juli 2011: reguliere werking Integratiedienst stad Gent

5 Werkmethode •Vrijwilligers: -werving, opleiding, try-out + vergoeding -grote diversiteit in profiel -coaching (groepsbijeenkomsten, individueel) •DVD en lespakket > ondersteuning getuigenissen, bredere verspreiding •Jongeren: gadget > website met info over beroepskeuze, studiekeuze…

6 Promotie project •via partnerorganisaties •folders: scholen / werkgevers-organisaties •website GSIW, ID, Samen Lerend Gent… •infofiche vanuit de Stad Gent naar werkgevers (Eminenta en Ambassadeurs)

7 Getuigenissen •196 getuigenissen, 145 groepen •Meerderheid: jongeren (scholen) •Vraag en aanbod op elkaar afstemmen •Goeie ‘match’ •Aanvraag > match > voorbereiding > uitvoering > evaluatie

8 Bevindingen •Gemotiveerde vrijwilligers •Groot bereik, vnl jongeren •Heel wat positieve reacties na getuigenissen! •Dubbel effect: op publiek maar ook op getuige zelf •Belang van een goeie ‘match’

9 Bevindingen •Nood aan goede afspraken met aanvragers •Effectmeting: -Niet zo evident (klasgroepen wel) -Wanneer is er effect, wanneer meten…? •Moeilijk om werkgevers te bereiken

10 Succesfactoren •Selectie + opleiding vrijwilligers •Vormingstraject: theorie + oefenen •Diversiteit in groep vrijwilligers •Groepsdynamiek •Individuele motivatie •Dienstvrijstelling, inzet tijdens de werkuren

11 Knelpunten •Project > reguliere werking: overgangsperiode •Vrijwilligers -Moeilijk inzetbaar overdag in de week -Steeds ‘uitval’ en nood aan ‘instroom’ •Bereik werkgevers > nood aan evenementen > samenwerking met partners

12 Knelpunten •Nood aan goede afspraken en communicatie vanuit aanvragers •Scholen: getuigenis als ‘alleenstaand feit’ versus ‘deel van een breder traject’

13 Aanbevelingen naar beleid •Structureel inbedden – niet louter ‘projectmatig’ werken •Nood aan goede ondersteuning en omkadering van vrijwilligers •Vragende partij om getuigenissen in ‘breder kader’ in te bedden (studie- en beroepskeuze)


Download ppt "Ambassadeurs Latent Talent Vrijwilligers van allochtone origine vertellen over hun eigen schoolloopbaan en werkervaring(en)"

Verwante presentaties


Ads door Google