De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Het effect van etniciteit op testscores tijdens de selectie van politieagenten Lonneke de Meijer AIO Arbeids- en Organisatiepsychologie.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Het effect van etniciteit op testscores tijdens de selectie van politieagenten Lonneke de Meijer AIO Arbeids- en Organisatiepsychologie."— Transcript van de presentatie:

1 Het effect van etniciteit op testscores tijdens de selectie van politieagenten Lonneke de Meijer AIO Arbeids- en Organisatiepsychologie

2 3 studies •Studie 1 –Studie 1a (deel 1): Applicant and method factors related to ethnic score differences during selection –Studie 1a (deel 2): assessor factors related to ethnic score differences during selection –Studie 1b: Ethnic score differences in selection in relationship with training performance •Studie 2: The explanatory power of implicit and explicit assessor attitudes •Studie 3: The validity of an ethnicity-proof SJT

3 studie 1a (deel1) Het effect van etniciteit op testscores tijdens de selectie van politieagenten •Theorie en hypothesen •Steekproef en procedure •Enkele resultaten

4 Theorie •Verricht onderzoek naar scoreverschillen tussen etnische groepen •Twee theoretische perspectieven als raamwerk voor de perceptie van kandidaten door assessoren –Assumed-Characterstics Theory –Complexity-Extremity Theory

5 Scoreverschillen gevonden in publicaties tot nu toe: Selectie-instrumentSD Cognitieve capaciteitentest Persoonlijkheidsvragenlijst Assessment Center (AC) Selectie-interview

6 Assumed-Characteristics Theory •Uitgangspunt? –Assumed characeristics –In-group vs. out-group •Hoe assumed characteristics tegengaan? •Verwachtingen? –Demografische informatie is belangrijker dan groepslidmaatschap

7 Complexity-Extremity Theory •Uitgangspunt? – Mensen hebben meer contact met in-group members •Gevolg? –Complexere representaties van in-group members –Nauwkeurigere evaluaties van in-group members •Verwachtingen? –Extremere evaluaties van out-group members

8 Hypothesen 1a.Etnische scoreverschillen zijn groter op de cognitieve capaciteitentest dan op de andere selectie-instrumenten 1b.Tweede-generatie allochtonen scoren beter dan eerste-generatie allochtonen op alle selectie-instrumenten 2.Scoreverschillen tussen autochtone en allochtone kandidaten op de cognitieve capaciteitentest en de persoonlijkheidsvragenlijst worden meer verklaard door taalkennis dan door etniciteit 3.Scoreverschillen tussen autochtone en allochtone kandidaten op het AC, interview en het eindadvies worden meer verklaard door taalkennis dan door etniciteit 4a.Allochtone kandidaten met goede taalkennis en opleiding worden hoger beoordeeld dan autochtone kandidaten met dezelfde goede taalkennis en opleiding 4b.Allochtone kandidaten met een slechte taalkennis en lage opleiding worden lager beoordeeld dan autochtone kandidaten met dezelfde slechte taalkennis en lage opleiding

9 Steekproef •Dataset: sept – juli 2003 • cases • cases gebruikt, waarvan: –711 eerste-generatie allochtonen –770 tweede-generatie allochtonen

10 Steekproef Autochtoon1 e -gen. allochtoon2 e -gen. allochtoon NNN NL11.091A7935 M97115 S T X234118

11 Steekproef FunctieN Laag niveau Autochtoon e -gen. allochtoon672 2 e -gen. allochtoon735 Totaal Hoog niveau Autochtoon e -gen. allochtoon39 2 e -gen. allochtoon35 Totaal1.177

12 Requirement check Phase 1: Language- proficiency test Phase 2: PPV, AC, and Selection interview Does applicant satisfy the requirements? Does applicant exceed minimal Dutch language- proficiency? Does applicant exceed cut score based on phase 2 information? Positive final selection advice Negative final selection advice NO YES NOYES Procedure

13 Resultaten Hypothesen: 1a.Etnische scoreverschillen zijn groter op de cognitieve capaciteitentest dan op de andere selectie-instrumenten 1b.Tweede-generatie allochtonen scoren beter dan eerste-generatie allochtonen op alle selectie-instrumenten •Scoreverschillen tussen autochtone kandidaten versus eerste- of tweede-generatie allochtone groepen op de cognitieve capaciteitentest en persoonlijkheidsvragenlijst •Scoreverschillen tussen eerste- en tweede-generatie allochtonen

14 Resultaten Intelligentie (PIT) Autochtone kandidaten vs. eerste-generatie allochtone kandidaten voor lage politiefuncties

15

16 Resultaten Intelligentie (PIT) Autochtone kandidaten vs. tweede-generatie allochtone kandidaten voor lage politiefuncties

17

18 Resultaten Intelligentie (PIT) Eerste- vs. tweede-generatie allochtone kandidaten voor lage politiefuncties

19

20 Resultaten Intelligentie (LMIT-h) Autochtone kandidaten vs. eerste- en tweede-generatie allochtone kandidaten voor hoge politiefuncties

21

22 Resultaten Intelligentie (LMIT-h) Eerste- vs. tweede-generatie allochtone kandidaten voor hoge politiefuncties

23

24 Resultaten Persoonlijkheid (PPV) Autochtone kandidaten vs. eerste-generatie allochtone kandidaten voor lage politiefuncties

25 Resultaten Persoonlijkheid (PPV) Autochtone kandidaten vs. tweede-generatie allochtone kandidaten voor lage politiefuncties

26 Resultaten Persoonlijkheid (PPV) Eerste- vs. tweede-generatie allochtone kandidaten voor lage politiefuncties

27 Resultaten Persoonlijkheid (PPV) Autochtone kandidaten vs. eerste- en tweede-generatie allochtone kandidaten voor hoge politiefuncties

28 Resultaten Persoonlijkheid (PPV) Eerste- vs. tweede-generatie allochtone kandidaten voor hoge politiefuncties

29 3 studies •Studie 1 –Studie 1a (deel 1): Applicant and method factors related to ethnic score differences during selection –Studie 1a (deel 2): assessor factors related to ethnic score differences during selection –Studie 1b: Ethnic score differences in selection in relationship with criteria •Studie 2: The explanatory power implicit and explicit assessor attitudes •Studie 3: The validity of an ethnicity-proof SJT


Download ppt "Het effect van etniciteit op testscores tijdens de selectie van politieagenten Lonneke de Meijer AIO Arbeids- en Organisatiepsychologie."

Verwante presentaties


Ads door Google