De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Passwerk Verschillende soorten belangen vragen om diverse aandeelhouders om een evenwichtig bedrijf vorm te geven.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Passwerk Verschillende soorten belangen vragen om diverse aandeelhouders om een evenwichtig bedrijf vorm te geven."— Transcript van de presentatie:

1 Passwerk Verschillende soorten belangen vragen om diverse aandeelhouders om een evenwichtig bedrijf vorm te geven

2 Passwerk – Quick scan Startdatum: • Februari 2008 Juridische vorm: • Coöperatieve Vennootschap met Beperkte Aansprakelijkheid • Sociaal Oogmerk (erkenning als invoegbedrijf) Wijze dienstverlening: • On-site • Testfactory

3 Passwerk – Quick scan Activiteiten: • Testen van software (functioneel en performance  black box testing) • Specialisten in regressie testen, maar ook zeer goed inzetbaar voor andere quality assurance opdrachten zoals: •Schrijven van gebruikershandleidingen; •Data cleansing; •Data verificatie; •Data migratie; •Data entry; •Scanning …

4 Passwerk – Quick scan Medewerkers: 32 test engineers (allen met autismespectrumstoornis):  27 mannen; 5 vrouwen  A’pen: 12; Oost-Vl.: 8; Vl.-Brabant: 5; West-Vl.: 4; Limburg: 3  12 Bachelors/Masters 4 jobcoachen, 1 sales manager, 1 directeur Veel voorkomende positieve kwaliteiten: ► Oog voor detail ► Sterke focus ► Analytisch en logisch ► Loyaal denkvermogen ► Nauwgezetheid ► Hoog concentratievermogen ► Perfectionisme (ook bij repetitieve handelingen) ► Goed geheugen ► Doorzettingsvermogen ► Scriptmatig denken ► Gestructureerd werken

5 Passwerk – Quick scan Meerwaarde voor klanten: • Werken sneller zonder kwaliteitsverlies; • Ontdekken bugs die anderen niet opmerken; • Veroorzaken positieve dynamiek op de werkvloer; • Worden echte specialisten van de applicatie; • Blijven langer (minder verloop). Aandeelhouders: Vast kapitaal: • M2Q (Cronos Group) // Ordina Belgium • Auticura // De Ploeg // Ergasia // Dr. Leo Kannerhuis Variabel kapitaal: 4 business angels

6 Passwerk – Quick scan Prospectie: bedrijven werden benaderd, +300 gesprekken Klanten: +40 klanten waarvan verschillende een langlopende samenwerking Ervaringen: • Openheid; • “Koudwatervrees”; • Sneller, beter en anders; • Convergence benadering slaat aan; • Uniek aanbod:  matching (persoon, opdracht, omgeving)  maatwerk (selectie, opleiding, coaching, opvolging)

7 Passwerk – Quick scan Groeiambities: • Groei naar een 75-tal test engineers Pers: • Alle kranten, gespecialiseerde IT en ASS-bladen, TV en radio Resultaten: JaarOmzetWinst k(83k) k340k k128k

8 Wat is een autismespectrumstoornis? • 0,6 tot 1 % van bevolking  België: tussen en  Vlaanderen: tussen en • tal personen met Syndroom van Asperger • 75 % mannen Autismespectrumstoornis (=ASS)

9 Passwerk – de idee • Autismespectrumstoornis: focus op positieve eigenschappen • Inclusie: volwaardige maatschappelijke, economische plaats • Markt: groeimarkt met nood aan kwalitatieve resources • Organisatievorm: met aandacht voor evenwicht economie/sociaal (NEC) • Duurzaam ondernemen: stabiele structuur/kapitaalspositie, integrale aanpak • Transparantie: communicatie, interactie Kwaliteiten Meerwaarde Groeimarkt

10 Duurzaam ondernemen • Positieve kwaliteiten optimaal inzetten (competentiemanagement) • Win-win-win-model • Geïntegreerde aanpak • Financieringsmodel • Sociaal oogmerk • Maatwerk als standaard • Transparantie • Diversiteit als meerwaarde • Herbruikbaarheid model

11 Stakeholders Stakeholdersgroepen Klanten  Bestaande klanten  Prospecten Partners  Aandeelhouders  Distributeurs  VDAB/GTB/GOB  Stuurgroep IT Sector  Andere dienstverleners rond testing  Integratoren  Gespecialiseerde media  Bedrijven die software ontwikkelen en verkopen Maatschappij  ASS-organisaties  Netwerken  Artsen, auticoachen, ouders en familieleden van personen met ASS  Geïnteresseerden Overheden  Federale  Vlaamse  Andere Medewerkers  Test engineers  Jobcoachen  Potentiële kandidaten

12 Concept Passwerk Vennootschapsvorm + kapitaal Passwerk = CVBA met sociaal oogmerk A- aandeelhouders B- aandeelhouders C- aandeelhouders D- aandeelhouders Vennootschapsvorm CVBA met SO •Winsten terug naar doelgroep - max 6% (beslissing) •Gezond evenwicht in RvB A-aandeelhouders Expertise in ICT en distributiekanaal Ordina Belgium en M2Q van de Cronos Group B-aandeelhouders Expertise in autisme en sociale sector Auticura, De Ploeg, Ergasia en Dr.Leo Kannerhuis. C-aandeelhouders De medewerkers van Passwerk D-aandeelhouders Deelname in het variabel kapitaal (BAN Vlaanderen, Overheden) Sponsors, sympathisanten, subsidieverleners Financieringsmodel

13 Sociaal oogmerk - kenmerken • Vennoten streven geen of beperkt vermogensvoordeel na • Nauwkeurige omschrijving van sociaal oogmerk van de activiteiten van de vennootschap • Statuten bevatten wijze waarop reserves worden gevormd • Stemming in AV met max. 10% (of 5%) per deelnemer • Vermogensvoordeel aandeelhouders niet hoger dan door koning vastgesteld (tot op heden 6%) • Jaarlijks verslag van wijze waarop sociaal oogmerk werd verwezenlijkt • In statuten modaliteiten voorzien voor deelbewijzen medewerkers na 1 jaar dienst • In statuten modaliteiten voorzien voor uittreding als vennoot bij uitdiensttreding medewerker • In statuten bepalen wat met overblijvend geld na vereffening zal gebeuren ifv sociaal oogmerk

14 Mogelijke voordelenMogelijke nadelen •Ontkoppeling kapitaal/macht (zeker via sociaal oogmerk) •“Convergence” gedachte wordt structureel verankert in bedrijf •Relatief eenvoudige in- en uitstap •Continuïteit •Netwerk •Focus op stakeholders •Maatschappelijke meerwaarde is gemene deler •Langere en andere beslissingstrajecten


Download ppt "Passwerk Verschillende soorten belangen vragen om diverse aandeelhouders om een evenwichtig bedrijf vorm te geven."

Verwante presentaties


Ads door Google