Arbeidsmarktscan (AMS)

Presentatie over: "Arbeidsmarktscan (AMS)"— Transcript van de presentatie:

1 Arbeidsmarktscan (AMS)
Door het inzetten van de Arbeidsmarktscan kun je eenvoudig een nieuwe markt van jonge potentiële kopers onder de 35 jaar zonder vast arbeidscontract – maar liefst 1 op de 2! - een passende oplossing bieden om nu wel een huis te kopen. Dit doen we door van loodgieter tot IT-er 5 jaar vooruit te kijken naar het arbeidsperspectief en niet zoals gebruikelijk 3 jaar terug. De Arbeidsmarktscan, vooralsnog exclusief voor CMIS Franchise, geeft je mogelijkheden om actief de markt te benaderen en je zo te onderscheiden van andere adviseurs.

2 Aandachtspunten Alleen niet-NHG (verzoek tot deelname ligt wel bij NHG) Vooralsnog geen zzp’ers Ook toepasbaar bij een arbeidsverleden van 3 jaar of langer Verdiencapaciteit is het te verwachten inkomen voor de komende vijf jaar op basis van iemands beroepsprofiel. NB: verdiencapaciteit houdt dus geen rekening met mogelijke inkomensstijging in de toekomst! Binnenkort een nieuwe verkorte aanvraag van een voucher; dan moet eenmalig een aanstelling worden aangevraagd bij Intelligence Group

3 Basisscore AMS De basisscore wordt berekend door Intelligence Group, de autoriteit op het gebied van arbeidsmarktonderzoek, op basis van harde data. Leeftijd / Ervaring Opleiding Regio Beroep / Branche Aantal vacatures / Schoolverlaters

4 Geldverstrekkers Florius en Obvion
Florius hanteert een ondergrens van 70 punten Minimaal 12 maanden gewerkt Toetsinkomen: laagste van huidige inkomen / verdiencapaciteit Obvion hanteert een ondergrens van 80 punten Toetsinkomen: Bij 2 jaar verdiend inkomen mag worden uitgegaan van het gemiddelde van de afgelopen 24 maanden, en het huidige inkomen. Op basis van het laagste inkomen wordt de verstrekking getoetst. Bij 3 jaar verdiend inkomen mag worden uitgegaan van het inkomen van het laatste jaar dan wel het huidige inkomen als dat hoger is dan het gemiddelde inkomen over de afgelopen 3 jaar

5 Samenwerking met diverse uitzendbureaus
Unique uitzendbureau Start uitzendbureau 20 kleinere uitzendbureaus via NBBU (vanaf januari)

6 Meer informatie? Zie extranet voor het actuele nieuws, de productkaart en aanvraag/adviesprocedure. Ook voorbeelden van het uittreksel, het klantrapport en het uittreksel uit het DUO diplomaregister. Aanvraagcoaches kennen, ook voor de AMS, alle ins and outs.