Werk en privé: regie en zeggenschap

Presentatie over: "Werk en privé: regie en zeggenschap"— Transcript van de presentatie:

1 Werk en privé: regie en zeggenschap
VOGD | 9 mei 2017 | Geldermalsen | maarten raaijmakers

2 DI | Balans werk & privé

3 Inhoud Economie en arbeidsmarkt Duurzame inzetbaarheid
Visie CNV Vakmensen Eigen regie van medewerkers Loopbaan Werk en werktijden Arbeidscontract Rol ondernemingsraad Stellingen

4 Economie

5 Arbeidsmarkt verandert
Flexibilisering Hybridisering Langer doorwerken ‘Robotisering’ 24/7-economie

6 Duurzame inzetbaarheid
Motivatie Ontwikkeling Vitaliteit Balans

7 Onze visie Zichtbaar op de werkvloer Voor iedereen Ontwikkeling

8 Dit zie je terug in… Kaderwerk Online community Eigen loopbaanbureau

9 Eigen regie van medewerkers
Loopbaan Werk- en roostertijden Arbeidscontract

10 Regie over je loopbaan Ontwikkelen van ervaring, kennis en vaardigheden Persoonlijk ontwikkelingsbudget

11 Belangrijke rol voor de ondernemingsraad!
Regie over je loopbaan Bewustzijn vergroten Beoordelingscyclus Loopbaanbegeleiding Investeren ipv ontzien: mentoren Werkgever moet faciliteren | Werknemer moet regie durven en kunnen pakken Belangrijke rol voor de ondernemingsraad!

12 Leerrekening Opbouwen budget voor werken aan inzetbaarheid
Buiten onderneming Meenemen naar een nieuwe baan Geen gebroken lijn in ontwikkeling Geld alleen besteden aan duurzame inzetbaarheid Belastingvrij Voordeel voor zowel werkgever als werknemer

13 Regie over je werk en werktijden

14 Regie over je werk en werktijden
Zelfroosteren en verlofregelingen Inconveniëntie en toeslagen Persoonlijke bezwaarlijkheid

15 Regie over je arbeidscontract
Gelijk loon voor gelijk werk Zekerheid en perspectief

16 Rol ondernemingsraad Invloed op sociaal beleid
Agendasetting: initiatiefrecht Art. 28 WOR: zorgtaak veiligheid, gezondheid en welbevinden (arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden, werk- en pauzetijden) OR staat dichterbij medewerkers dan HR OR kan werknemers ook beschermen buiten werktijd! Werk samen met vakbonden en maatschappelijke organisaties

17 Noor medezeggenschap

18 Stellingen Als je de balans tussen werk en privé optimaal kunt regelen met zelfroosteren zijn toeslagen niet meer nodig. Hoe flexibeler het contract van werknemers, hoe moeilijker het is om de balans te bewaken tussen werk en privé. Maarten Raaijmakers Beleidsmedewerker / Sectorondersteuner CNV Vakmensen