NISZ studiemiddag 10 maart 2017 Recht op scholing

Presentatie over: "NISZ studiemiddag 10 maart 2017 Recht op scholing"— Transcript van de presentatie:

1 NISZ studiemiddag 10 maart 2017 Recht op scholing
Caroline de Groot

2 Voorzieningen en belemmeringen
Tijdens de arbeidsovereenkomst Ontslag Werkloos Wie is verantwoordelijk?

3 Wet De werkgever stelt de werknemer in staat scholing te volgen die noodzakelijk is voor de uitoefening van zijn functie en, voor zover dat redelijkerwijs van hem kan worden verlangd, voor het voortzetten van de arbeidsovereenkomst indien de functie van de werknemer komt te vervallen of hij niet langer in staat is deze te vervullen. Artikel 7:611a Burgerlijk Wetboek.

4 Cao De werknemer heeft recht op ten minste tien dagdelen betaald verlof per kalenderjaar voor het volgen van cursussen (…). De keuze van de te volgen cursus(sen) geschiedt in overleg tussen werkgever en werknemer. Artikel Cao voor de Groothandel in bloembollen De werkgever heeft een studiekostenregeling ter ondersteuning van de ontwikkeling van medewerkers vastgesteld. (…) De aard en omvang van de faciliteiten worden in overleg tussen de leidinggevende en de medewerker vastgesteld, al dan niet als gevolg op functionerings- en/of beoordelingsgesprekken of als onderdeel van een persoonlijk ontwikkelingsplan. Artikel 2 van hoofdstuk 10 Cao PGGM

5 Na een verzoek Artikel 3:12 Burgerlijk Wetboek juncto artikel 7:611 Burgerlijk Wetboek. algemeen erkende rechtsbeginselen in Nederland levende rechtsovertuigingen (IAO-verdrag 140, artikel. 10/3 ESH herzien) maatschappelijke belangen persoonlijke belangen (Ktr. Arnhem 30 augustus 2013, ECLI:NL:RBGEL:2013:2901)

6 Opzegging Bedrijfseconomisch ontslag
Langer dan 2 jaar arbeidsongeschikt, geen herstel < weken d. Ongeschikheidsontslag h. Overig Art. 7:669 lid 3 Burgerlijk Wetboek

7 Inkomen tijdens scholingsverlof
Geen arbeid geen loon, tenzij: risico werkgever ogv art 7: 628 Burgerlijk Wetboek cao individuele overeenkomst

8 Belemmeringen Geen wettelijke regeling Cao niet voor iedere werknemer
Open normen Loonderving Verrekening transitievergoeding Studiekostenbeding

9 Kosten in mindering op Transitievergoeding
Kosten ter voorkoming of bekorting werkloosheid Kosten ter bevordering van de brede inzetbaarheid Niet: loon Niet: scholingskosten nodig voor de functie

10 Studiekostenbeding NB Onderscheid loon (7:611) / eigenlijke studiekosten (6:248) Ontslag op initiatief werkgever; Het beding is schriftelijk en is duidelijk geformuleerd, de werknemer is op de hoogte van het terugvorderen; De werknemer heeft profijt gehad van de gevolgde opleiding; Het beding bevat een ‘glijdende schaal’: de terugbetalingsverplichting moet tijdens de vastgestelde periode evenredig afnemen; Redelijke verhouding kosten / inkomen.

11 WW Scholingsregeling WW Brug-WW Scholingsvoucher

12 Wiens verantwoordelijkheid niet glashelder
Werkgever Werknemer Sociale partners Overheid