@Level2work Contactdag Levenslang leren 24/03/2017

Presentatie over: "@Level2work Contactdag Levenslang leren 24/03/2017"— Transcript van de presentatie:

1 @Level2work Contactdag Levenslang leren 24/03/2017
‘ESF investeert in jouw toekomst’ Dit  project werd medegefinancierd door het ESF en/of de Vlaamse Overheid.

2 Bij werkgevers drempels wegwerken om HOA aan te werven
Vaststelling Lage werkzaamheidsgraad bij hoger opgeleide anderstaligen (HOA): competenties en talenten van HOA blijven onderbenut op de Vlaamse arbeidsmarkt Doel project Hoger opgeleide anderstaligen via geïntegreerde trajecten op hun opleidingsniveau aan het werk krijgen Bij werkgevers drempels wegwerken om HOA aan te werven

3 Kader Duurtijd VDAB als promotor voor het globale project
Financiering vanuit Europa (AMIF en ESF) en Vlaanderen Duurtijd 24 maanden (01/04/2016 – 31/03/2018) Nadien implementatie in bestaande dienstverlening

4 Aanpak Aanbod in kaart brengen Nieuwe initiatieven uitbouwen
Afstemming van dienstverlening Aandacht voor werkgeversbenadering

5 Partners

6 Doelgroep Hoogopgeleide anderstaligen (HOA): Burgers die een HBO5, bachelor- of masterdiploma behaalden in het buitenland Diploma moet niet noodzakelijk erkend zijn Derdelanders Nieuwkomers (max 5 jaar in België) Werkzoekende en werkende HOA’s Willen werken op hun opleidingsniveau Ingeschreven zijn bij de VDAB (ook EU burgers en oudkomers)

7 4 acties One stop shop (uniek loket, fysisch en e-loket)
Loopbaanoriëntering aangepast aan de doelgroep Taal- en opleidingsaanbod aangepast aan de doelgroep Gerichte werkgeversbenadering voor HOA  Lerend netwerk centraal (HIVA draaiboek) en interprovinciaal

8 1. One-stop-shop: centraal punt West-Vlaanderen: Leerwinkel Oost-Vlaanderen: VDAB
De afstand tot de arbeidsmarkt screenen Informeren, adviseren, gericht doorverwijzen en begeleiden van HOA Info aan partners/werkgevers Nauwe samenwerking met partners om combinaties van dienstverlening en doorstroommogelijkheden te creëren -> Troef: intensieve en duale trajecten aanbieden

9 2. Loopbaanoriëntering Uitwerken van een digitale laagdrempelige tool voor loopbaanoriëntatie waar de HOA alle informatie kan terugvinden over traject naar opleiding of naar de arbeidsmarkt (e-coaching). -> Troef: alle HOA in de provincie bereiken

10 3. Taal en opleidingsaanbod
Gericht inspelen op lacunes in het opleidingsaanbod, specifiek voor deze doelgroep

11 4. Gerichte werkgeversbenadering voor HOA
Volwaardig en complementair aanbod werkplekleren waarbij sterktes van bedrijven gekoppeld worden aan competentieversterking bij individuele HOA AgII: cultuursensitieve procesbegeleiding, vrijwilligerswerk VOKA: mentoren traject Randstad Galilei: begeleiding en opvolging van stages en werk UZ Gent: werkplekleren One-stop-shop: werkplekleren organiseren, begeleiden en opvolgen

12 Contact Charlotte Desimpelaere Projectleider proeftuin West-Vlaanderen
Trekker actiegroep one-stop-shop Peter Van Laere Bart Bruneel Projectcoördinator O & W-Vlaanderen