Bijeenkomst Implementatie Persoonlijk Budget Levensfase 7 december 2009.

Presentatie over: "Bijeenkomst Implementatie Persoonlijk Budget Levensfase 7 december 2009."— Transcript van de presentatie:

1 Bijeenkomst Implementatie Persoonlijk Budget Levensfase 7 december 2009

2 Afspraken over PBL in nieuwe CAO Invoeren nieuwe regeling Persoonlijk Budget Levensfase voor alle werknemers Afschaffen leeftijdsafhankelijke verlofregelingen (vergrijzingsuren, 55+ regeling) Overgangsregeling: 55-65; 50-54 en 45-49 jarigen. Peildatum 2009 Afschaffen ontziebepalingen bijzondere diensten (excl. nachtdiensten 57-jaar en ouder)

3 Beweegredenen  Bevorderen vitaliteit en duurzame inzetbaarheid van werknemers in iedere levensfase  Meer mogelijkheden goede balans werk-privé  Concurrentiepositie op de arbeidsmarkt (aantrekkelijker als werkgever, geen achterstand op sectoren als Ziekenhuizen, GGZ en Jeugdzorg)

4 Uitgangspunten PBL  Iedere werknemer ontvangt PBL-uren (2010: 20; 2011: 25; 2012: 30; vanaf 2013: 35)  Niet-opgenomen uren vervallen niet, maar worden gespaard via storting levensloop of bij werkgever (alleen eerste 5 jaar met indexatie)  Uitbetalen bij beëindigen dienstverband  Overgangsregeling voor 45-65 jarigen (onder voorwaarden)

5 Afschaffen leeftijdsafhankelijke regelingen Leeftijdsafhankelijke verlofregelingen onhoudbaar toenemende bezettingsproblemen belemmeren goed personeelsbeleid voor iedere levensfase toegenomen vitaliteit oudere werknemers ongewenste discriminatie op basis van leeftijd oplopende kosten (zonder extra productie)

6