De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Terug naar eerste pagina Introductie Individueel Keuze Budget (IKB)

Verwante presentaties


Presentatie over: "Terug naar eerste pagina Introductie Individueel Keuze Budget (IKB)"— Transcript van de presentatie:

1 Terug naar eerste pagina Introductie Individueel Keuze Budget (IKB)

2 Terug naar eerste pagina Individueel Keuze Budget F Minder regels F Meer mogelijkheden Conform CAO-akkoord

3 Terug naar eerste pagina INHOUD PRESENTATIE n Wat is het IKB n Waarom IKB n Opbouw IKB n Waaraan te besteden n Hoogte IKB n Registreren van keuzes n Verantwoord kiezen n Waar is meer informatie te vinden n Planning

4 Terug naar eerste pagina WAT IS IKB IKB is: Een vrij besteedbaar budget voor iedere medewerker om keuzes te maken die passen bij: u Levensfase u Persoonlijke wensen u Persoonlijke doelen Ingangsdatum

5 Terug naar eerste pagina WAAROM IKB IKB biedt de medewerker meer: n Zeggenschap n Keuzevrijheid n Verantwoordelijkheid En minder: n Regels

6 Terug naar eerste pagina OPBOUW IKB Budget is opgebouwd uit vervallen collectieve arbeidsvoorwaarden: n Eindejaarsuitkering 6% n Vakantietoeslag 8% n Levensloopbijdrage 1,5% n Bovenwettelijk verlofuren 0,8% (gemiddelde percentage over 14,40 uur)

7 Terug naar eerste pagina TE BESTEDEN AAN n Uitbetaling (extra geld) n Aankoop verlof n Levensloopverlof n Opleiding/training n Reiskosten woon-werkverkeer n Reiskosten woon-werkverkeer openbaar vervoer n ABP Extra Pensioen n Verhuiskosten n Verkoop verlof (kan alleen nog in 2016 voor de bovenwettelijke verlofuren 2015 en het restant verlof 2014)

8 Terug naar eerste pagina HOOGTE IKB (1) Saldo afhankelijk van: n Salaris n Salaristoelagen Pensioenopbouw vervallen arbeidsvoorwaarden n blijft van toepassing voor 15,5% n is niet van toepassing over 0,8%

9 Terug naar eerste pagina HOOGTE IKB (2) Van invloed op hoogte IKB zijn ook: n Onbetaald verlof n Salarisverhoging n Ouderschapsverlof n Meer of minder werken

10 Terug naar eerste pagina REGISTREREN KEUZE n Via online IKB-module in Mijn P&O n Dagelijks mogelijk om keuze te maken n Afspraken voor een jaar ook mogelijk n Tussentijds wijzigen kan n Keuze indienen voor de 1 e van de maand Helemaal geen keuze gemaakt? n 2016: Automatische uitbetaling vakantiegeld (juni t/m december 2015) in mei n 2016: Automatische uitbetaling in de maand december van het gereserveerde IKB voor zover geen keuze gemaakt is voor besteding daarvan n 2017: Automatische uitbetaling IKB in december

11 Terug naar eerste pagina VERANTWOORD KIEZEN n IKB-budget wordt maandelijks opgebouwd n Opnemen dan pas mogelijk n Terugstorten van opgenomen bedrag niet mogelijk n Sommige keuzes hebben fiscale gevolgen zoals IKB als aanvulling op inkomen De IKB-module geeft automatisch de gevolgen van jouw keuzes aan

12 Terug naar eerste pagina VERANTWOORD KIEZEN (1) n Als je een huur- of zorgtoelage krijgt moet je voor 2016 even goed opletten. In 2016 krijg je eenmalig extra salaris, namelijk de 7 maanden vakantiegeld van Dit kan gevolgen hebben voor die toeslag. n Ook als je gebruik maakt van de maandelijkse voorlopige teruggave moet je even kijken of je dit voor 2016 eenmalig moet aanpassen in verband met het extra inkomen.

13 Terug naar eerste pagina MEER INFORMATIE Meer informatie:  Veel gestelde vragen over het IKB  Brochure voor de medewerker  Informatie IKB op intranet en in Mijn P&O Heb je vragen? Stel ze dan via´Melding P&O’ in de SelfServiceDesk.

14 Terug naar eerste pagina PLANNING n Oktober/november: presentatie IKB management n November: testen module IKB Mijn P&O (testomgeving) door gebruikers n December: roadshows uitleg regeling en module IKB voor alle medewerkers n November/december: periodieke informatievoorziening via intranet n Januari: startschot IKB via intranet n Februari: module IKB online n April: nieuwsbericht uitbetaling opbouw IKB t/m mei

15 Terug naar eerste pagina VRAGEN EN REACTIES


Download ppt "Terug naar eerste pagina Introductie Individueel Keuze Budget (IKB)"

Verwante presentaties


Ads door Google