Workshop Waarderende oudergesprekken 7 en 9 juni 2016.

Presentatie over: "Workshop Waarderende oudergesprekken 7 en 9 juni 2016."— Transcript van de presentatie:

1 Workshop Waarderende oudergesprekken 7 en 9 juni 2016

2 Kort gesprek Kort ervaren van de basis In tweetallen Gesprek van 5 minuten.

3 Ervaringen Wat heeft het gesprek net opgeleverd aan … Kwaliteiten Helpende gedachten Inzichten Verwonderingen Energie …..

4 Appreciative Inquiry = Waarderend Onderzoeken “Waarderend Onderzoeken (Appreciative Inquiry) is de kunst en kunde van het vragen stellen over het potentieel van een individu, team of organisatie, met als doel om deze volledig tot bloei te laten komen.” David Cooperrider

5 Waarderend onderzoeken is op zoek gaan naar het beste Er werkt altijd iets

6 Waarderend onderzoeken is verhalen vertellen Hoe wij zaken zien en ervaren zegt alles over ons

7 Waarderend onderzoeken is met vragen aandacht richten Onderzoeken is beïnvloeden. ?

8 Waarderend onderzoeken is successen delen Focus op problemen en je vindt meer problemen Focus op succes en je vindt meer succes Bezig zijn met het beste in anderen, brengt het beste in onszelf naar boven.

9 Waarderend onderzoeken is dromen realiseren Waar wij onze gedachten op richten en over praten, wordt onze werkelijkheid.

10 Aanbod Gratis tips via e-zine met: Gratis format Waarderend Startgesprek Gratis mini e-book: “Minder hard werken, meer resultaat met waarderende functioneringsgesprekken en klassenbezoeken” Een gratis waarderend strategiegesprek

11 Fasen in Waarderend Onderzoeken 1: Verwoorden (Define) “Waar willen wij meer van?” 2. Verdiepen (Discovery) “Wat geeft leven?” 3. Verbeelden (Dream) “Wat zou er kunnen zijn?” 4. Vormgeven (Design) “Hoe zou het eruit kunnen zien?” 5. Verwezenlijken (Destiny) “Wat zal er zijn?”

12 Waarderende oudergesprekkencyclus 1: Verwoorden (Define) “Waar willen wij meer van?” Startgesprek / 10 minutengesprek 2. Verdiepen (Discovery) “Wat geeft leven?” Startgesprek Tussentijdsgesprek 3. Verbeelden (Dream) “Wat zou er kunnen zijn?” Startgesprek Tussentijdsgesprek 4. Vormgeven (Design) “Hoe zou het eruit kunnen zien?” Handelingsplan Groepsplan 5. Verwezenlijken (Destiny) “Wat zal er zijn?” 10 minuten gesprek Tussentijdsgesprek LVS

13 Wat heb je nodig om dit te kunnen De mindset die werkt Hoe je zorgen vertaalt naar wensen en behoeften De structuur en fasering in de gesprekken De bijpassende communicatietechnieken Waaraan je weerstand herkent Hoe je weerstand ombuigt

14 Kan je je voorstellen… Dat je waarderend onderzoeken ook kan toepassen in Je leiderschap Teamontwikkeling Organisatieontwikkeling Profilering Het onderwijs