Jessica van Beek Pascale de Boer Ayyoub Henjaly Ilse Houben.

Presentatie over: "Jessica van Beek Pascale de Boer Ayyoub Henjaly Ilse Houben."— Transcript van de presentatie:

1 Jessica van Beek Pascale de Boer Ayyoub Henjaly Ilse Houben

2 Inhoud  Bronnenonderzoek  Social Media  HRM beleid  P-instrumenten  Rolverdeling HRM trends/ontwikkelingen GGD West-Brabant

3 Bronnenonderzoek  Innovatiemanagement  Het nieuwe werken  Social Media HRM trends/ontwikkelingen GGD West-Brabant

4 Social Media Waarom bij GGD West-Brabant?  Kosten  Doelgroep  Privatisering HRM trends/ontwikkelingen GGD West-Brabant

5 HRM beleid ‘GGD-West, en sociale onderneming op zijn best!’  Vergroten flexibiliteit van de medewerkers  GGD-Flex  Managementdevelopment-traject  Onderlinge feedback HRM trends/ontwikkelingen GGD West-Brabant

6 HRM beleid (2) ‘ GGD-West, en sociale onderneming op zijn best!’  SMART-methode  Jaarlijke evaluatie  Lagere wervingskosten  €36.000,- bespaard  D.m.v. Social Media nog meer winst

7 HRM beleid (3) ‘GGD-West, en sociale onderneming op zijn best!’  30% van de klanten positiever  Meer klanten werven  Betere informatie  Beter imago HRM trends/ontwikkelingen GGD West-Brabant

8 Personeelsinstrumenten Evaluatie:  Invloed  Bereik  Frequentie HRM trends/ontwikkelingen GGD West-Brabant

9 Personeelsinstrumenten (2) Werkoverleg:  Proefperiode  Agendapunt  Motivatie medewerkers HRM trends/ontwikkelingen GGD West-Brabant

10 Rolverdeling  Boodschapper  Zegsman  Servicemedewerker  Verkoper  Bewaker HRM trends/ontwikkelingen GGD West-Brabant

11 Rolverdeling (2) HRM-er:  Controlerende factor  Evaluatie gesprekken  Social media

12 Vragen? HRM trends/ontwikkelingen GGD West-Brabant