Social Return Inzet van inkoop t.b.v. sociale doelstellingen Patrick de Lange Senior Adviseur RadarAdvies.

Presentatie over: "Social Return Inzet van inkoop t.b.v. sociale doelstellingen Patrick de Lange Senior Adviseur RadarAdvies."— Transcript van de presentatie:

1 Social Return Inzet van inkoop t.b.v. sociale doelstellingen Patrick de Lange Senior Adviseur RadarAdvies

2 Wat is MVO? Wat is Social Return (on Investment)? Hoe verhoudt SR zich tot MVO en de Banenafspraak? Hoe kan functiecreatie daarbij helpen? Inhoud Presentatie

3 MVO Social Return Banen- afspraak

4 Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen betreft drie thema’s: People (goede arbeidsvoorwaarden en diversiteit) Planet (goed milieu beleid en uitvoering) Profit (de onderneming moet levensvatbaar zijn) Vanaf dit punt focus op People The Big Picture; MVO

5 Doel: “Social”: vergroting van de arbeidsparticipatie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt Middel: “Return on investment”: via de inkoopkanalen van overheid en bedrijven (inkoopcontracten en aanbestedingen) Meestal ingezet bij inkoop boven de € 100.000 en veel gehoord is 5%. Social Return; een definitie

6 Bouwblokkenmethode soort en eventuele duur van de uitkering inspanningswaarde social return op basis van een jaarcontract fulltime (40 uur per week) 1Participatiewet < 2 jaar€ 30.000,00 2Participatiewet > 2 jaar€ 40.000,00 3WW < 1 jaar€ 15.000,00 4WW > 1 jaar€ 20.000,00 5WIA / WAO€ 30.000,00 6 Doelgroepen Banenafspraak (Wet Banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten) € 35.000,00 7 WSW inzet (detachering, diensten), niet zijnde in dienst nemen van WSW’ers. Bij in dienst nemen van een WSW’er geldt 'Doelgroepen banenafspraak' betaalde rekeningen aan SW-bedrijf 8 vast dienstverband€ 10.000,00 extra op bovenstaande bedragen 9 50+€ 5.000,00 extra op bovenstaande bedragen 10BBL traject€ 15.000,00 11BOL traject€ 10.000,00 12 maatschappelijke activiteit of hulp, steun, kennis bieden aan een lokaal initiatief per medewerker € 100,00 per besteed uur of factuur ingezette activiteit 13 in dienst nemen van een niet uitkeringsgerechtigde€ 10.000,00

7 Binnen de Participatiewet is speciale aandacht voor een relatief kleine groep moeilijk plaatsbare bijstandsgerechtigden:  Het doelgroepenregister (incl. Wajong en deel WSW) Deze komen in aanmerking voor de 100.000 + 25.000 extra banen van de Banenafspraak. Banenafspraak (Sociaal Akkoord)

8 Continuïteit in aanpak Social Return GemeenteJeugdzorg Schoonmaak

9

10 Inkoop UMCU: MVO People internationaal gericht: goede arbeids- omstandigheden bij de inkoop van materialen in derde wereld landen Inkoop UMCU: kan SROI worden toegevoegd aan bestaand beleid? P&O: de uitdaging aangegaan om aan de banenafspraak te voldoen P&O: gekozen voor focus en zekerheid bij de doelgroepenregistratie Functiecreatie binnen teams die een enthousiaste manager hebben Resultaat in jaar 1: 26 Wajongeren en 1 Wsw’er aan het werk bij het UMCU! Het kan dus. Casus UMCU

11 MVO Social Return Banen- afspraak Functiecreatie Beleid

12 Stappenplan Workshop: Effectieve aanpak naar invoer social return?

13 Stappenplan 1. Wat is bestaand beleid binnen eigen organisatie en gemeenten? Welke methodiek wordt regionaal gebruikt? 2. Wat zijn de doelstellingen/verplichtingen voor jouw bedrijf? 3. Wat is stand van zaken: 0-meting? 4. Hoe warm is de grond bij Raad van Bestuur/management? 5. SROI inzetten en er zelf naar leven! 6. Zoek een motor/enthousiaste afdeling of manager. 7. Functies creëren of beschikbaar stellen (kijk ook naar CAO). 8. Matchen met Wgsp en SW bedrijf. 9. Vier je successen!

14 Beleid en communicatie Beleid: Zorg voor eenduidig en helder MVO beleid Communicatie: deel pro-actief de doelstellingen Keurmerken “Sociale onderneming” “PSO (prestatieladder socialer ondernemen-TNO)” Prestatie Indicatoren vaststellen en monitoren Aantallen plaatsingen Duur van contracten Met of zonder overheidsteun Deel de resultaten Aantoonbaar maken van MVO

15 RadarAdvies heeft met A&O handboeken gemaakt voor Functiecreatie bij gemeenten, zeer bruikbaar voor de Jeugdzorg! http://www.aeno.nl/aan-de-slag-met-functiecreatie http://www.aeno.nl/aan-de-slag-met-functiecreatie Quotumwet aantallen 4 à 5 per 100 fte. Banenafspraak hebben we het over kleinere percentages. Vandaar ook de “dreiging”. Film: SROI in Utrecht - UW Inhoudelijk / achtergrond info

16 Bel gerust! Patrick de Lange Senior Adviseur RadarAdvies 06-5198 7577 Vragen?