De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Hoezo Great Place To Work ® bij Vanboeijen? © Great Place To Work ® Institute Nederland, 2009 VGN 30 september 2009 Erik van Riet VGN 30 september 2009.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Hoezo Great Place To Work ® bij Vanboeijen? © Great Place To Work ® Institute Nederland, 2009 VGN 30 september 2009 Erik van Riet VGN 30 september 2009."— Transcript van de presentatie:

1 Hoezo Great Place To Work ® bij Vanboeijen? © Great Place To Work ® Institute Nederland, 2009 VGN 30 september 2009 Erik van Riet VGN 30 september 2009 Erik van Riet 1 – VGN, september 2009

2 Het komende uur bestaat uit 3 blokken Blok 1: Kennismaking met Great Place to Work ® Institute, het model en ons onderzoek Blok 1: Kennismaking met Great Place to Work ® Institute, het model en ons onderzoek © Great Place To Work ® Institute Nederland, 2009 Blok 2: De expeditie van Vanboeijen Blok 2: De expeditie van Vanboeijen Blok 3: Vragen Blok 3: Vragen 2 – VGN, september 2009

3 Iedere organisatie kan getuigen van goed werkgeverschap... We ondersteunen organisaties bij hun ontwikkeling van goed werkgeverschap Met als doel: vitale mensen gezonde organisaties betere samenleving We ondersteunen organisaties bij hun ontwikkeling van goed werkgeverschap Met als doel: vitale mensen gezonde organisaties betere samenleving © Great Place To Work ® Institute Nederland, en dat is meer dan alleen met een rapport 3 – VGN, september 2009

4 Hoe creëer je een cultuur waarin je optimaal presteert? Werknemer betrokkenheid Performance Incentives Samenwerking Leiderschap Waarden Visie & Uitvoeirng van Strategie High Performance Cultuur © Great Place To Work ® Institute Nederland, – VGN, september 2009 Cisco Systems (Mark Hamberlin, Director HR European Markets) Great Place To Work ® meet het, Vanboeijen doet het!

5 Profiel van de GPTW organisatie Wereldwijd netwerk van Kennisinstituten Initiatief vanuit de USA Hier in 2002 geïnitieerd door Europese Commissie Aanwezigheid in 40 landen Methoden zijn gefundeerd op empirisch onderzoek over een periode van 20 jaar Database is gevuld met duizenden organisaties en miljoenen medewerkers Wereldwijd netwerk van Kennisinstituten Initiatief vanuit de USA Hier in 2002 geïnitieerd door Europese Commissie Aanwezigheid in 40 landen Methoden zijn gefundeerd op empirisch onderzoek over een periode van 20 jaar Database is gevuld met duizenden organisaties en miljoenen medewerkers © Great Place To Work ® Institute Nederland, – VGN, september 2009

6 Dit doen we door: Onderzoek Trust Index © - Medewerker Perspectief Culture Audit © - Management Perspectief Lijst van Beste Werkgevers: erkennen van Great Workplaces Consultancy diensten: organisaties helpen om een Great Workplace te worden Educatieve diensten: congressen, trainingen, workshops en publicaties over Great Workplaces Onderzoek Trust Index © - Medewerker Perspectief Culture Audit © - Management Perspectief Lijst van Beste Werkgevers: erkennen van Great Workplaces Consultancy diensten: organisaties helpen om een Great Workplace te worden Educatieve diensten: congressen, trainingen, workshops en publicaties over Great Workplaces © Great Place To Work ® Institute Nederland, – VGN, september 2009

7 Op een Great Place to Work ®... You TRUST the people you work for have PRIDE in what you do, and ENJOY the people you work with You TRUST the people you work for have PRIDE in what you do, and ENJOY the people you work with © Great Place To Work ® Institute Nederland, – VGN, september zijn mensen meer dan tevreden

8 Mensen zijn meer dan tevreden wanneer ze trots zijn op wat ze doen, …... en plezier hebben met de collega's met wie ze samenwerken... vertrouwen hebben in de mensen voor wie ze werken, … Werknemer Baan Collega’s Management © Great Place To Work ® Institute Nederland, – VGN, september 2009

9 Het totale Great Place To Work ® onderzoek kent twee onderdelen © Great Place To Work ® Institute Nederland, 2009 Trust Index © -Medewerker Perspectief Steekproef of alle medewerkers 58 stellingen 2 open vragen Trust Index © -Medewerker Perspectief Steekproef of alle medewerkers 58 stellingen 2 open vragen Het raamcontact met VGN gaat uit van het Trust Index © onderzoek Culture Audit © - Management Perspectief Deel I: Feiten over demografie en beleid Deel II: Openvragen over praktijk, beleid en cultuur 9 – VGN, september 2009

10 Het onderzoek is gebaseerd op het GPTW-Model © Kameraadschap © Great Place To Work ® Institute Nederland, – VGN, september 2009

11 Verder praten? Great Place to Work ® Institute Nederland Erik van Riet, mob Jos Plompen, mob Great Place to Work ® Institute Nederland Erik van Riet, mob Jos Plompen, mob © Great Place To Work ® Institute Nederland, – VGN, september 2009


Download ppt "Hoezo Great Place To Work ® bij Vanboeijen? © Great Place To Work ® Institute Nederland, 2009 VGN 30 september 2009 Erik van Riet VGN 30 september 2009."

Verwante presentaties


Ads door Google