De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

ROBOTISERING: GEVOLGEN VOOR DE ARBEIDSMARKT Ronald Dekker & Charissa Freese.

Verwante presentaties


Presentatie over: "ROBOTISERING: GEVOLGEN VOOR DE ARBEIDSMARKT Ronald Dekker & Charissa Freese."— Transcript van de presentatie:

1 ROBOTISERING: GEVOLGEN VOOR DE ARBEIDSMARKT Ronald Dekker & Charissa Freese

2 Freese-TiU, 2016 GEVOLGEN VOOR DE ARBEIDSMARKT? Hoeveelheid werk, hoeveelheid banen, verhouding vast/flex  Baandestructie  Baancreatie Arbeidsvoorwaarden  Vast/flex  Beloning Inhoud van werk  De 4 D’s (dirty, dull, dangerous, deficits) Arbeidsverhoudingen  Sectoraal  bedrijfsniveau

3 Freese-TiU, % van de huidige banen in VS zijn gemakkelijk te vervangen door robots

4 Freese-TiU, 2016 ONVERMIJDELIJKE ONTWIKKELING? Maar ten dele Niet alles wat technologisch kan, is ook bedrijfseconomisch efficient Niet alles wat bedrijfseconomisch efficient is, is maatschappelijk acceptabel Belangrijke vragen:  Wie maakt de keuzes voor bepaalde technologie  Op welke gronden worden deze keuzes gemaakt? Veel te leren van de processen van mechanisering/automatisering uit het (verre) verleden?

5 Freese-TiU, 2016 BESLISSINGEN BINNEN BEDRIJVEN MBT TECHNOLOGIE EN ARBEID Work to do HumansHire Permanent employee Temporary employee SourceSubcontr 3rd party employer: temp agency, payroll Machines

6 Freese-TiU, 2016 PROACTIEVE HOUDING VAKBEWEGING? Beschermen bestaande werkgelegenheid is ‘achterhoedegevecht’ Wat dan wel?  Empowerment van bestaande werknemers, met als doel beïnvloeding van technologiekeuzes met werknemersbelang als belangrijke factor.  Scholing  Organisatie  Ook actief bezig zijn met bedrijfsbeslissingen die niet direct HR gerelateerd zijn, zoals technologiekeuze.  Zorgen dat ‘fair share’ van productiviteitswinst bij factor arbeid terecht komt  Streven naar (mede)eigenaarschap van productiemiddelen

7 Freese-TiU, 2016 ONS ONDERZOEK Beter begrijpen van de besluitvorming rond technologiekeuze en arbeid  Interviews met beslissers binnen bedrijven  Interviews met ‘verkopers’ van technologie Daarnaast  Literatuurstudie,  Kwantitatieve data?

8 Freese-TiU, 2016 EFFECTEN VAN ROBOTISERING Banen verdwijnen Banen verschijnen Organisaties veranderen/organiseren verandert  Kleiner? Banen veranderen (van inhoud)  Leuker?  Meer voor hoger opgeleiden

9 Freese-TiU, 2016 TECHNOLOGIE: MEER OF MINDER BANEN? CPB 2015

10 Freese-TiU, 2016 TOEKOMSTIGE BANENGROEI? Geen aandacht Frey & Osborne voor:  Nieuwe banen  Economische, ethische, sociale en juridische aspecten  Complementariteit tussen mens en machine Belangrijke toekomstige skills:  Werken met nieuwe informatie, problemen oplossen, communicatievaardigheden, e- skills

11 Freese-TiU, 2016 CONCLUSIES RATHENAU RAPPORT Betekenis technologie op werk is divers. Gaat niet alleen om baanverlies / -groei, maar ook om: Complementariteit & verrijking van werk Nieuwe manieren om werk te organiseren met Veranderende werkomstandigheden, beloningen en zekerheden

12 Freese-TiU, 2016 INCLUSIEVE ROBOT AGENDA (WRR) Uitgangspunt  Keuzes maken voor de ‘richting’  Robotisering is niet iets wat ons ‘overkomt’ WRR stelt dit voor ‘de maatschappij’  Is dit ook toe te passen binnen sectoren en bedrijven?

13 ROBOTISERING BINNEN BEDRIJVEN

14 Freese-TiU, 2016 TECHNOLOGIE IS EEN STRATEGISCHE KEUZE OP ORGANISATIENIVEAU

15 Ondernemersgedrag met betrekking tot technologiekeuze & arbeidsvraag Meer / andere taken te verrichten UitbestedenMensen aannemenVast (wn)Flex (wn) Machine: Robotisering automatisering

16 Freese-TiU, 2016 REDENEN VOOR ROBOTISERING Kostenefficiëntie Kwaliteitsverbetering Productiviteitsgroei Innovatie: nieuwe producten of diensten Flexibiliteit Duurzaamheid (milieu) Veiligheid of gezondheid van werknemers Schaarste aan personeel

17 Freese-TiU, 2016 WANNEER IS HET ‘NIET ERG’ ALS TECHNOLOGIE ARBEID VERVANGT? Dirty Dull Dangerous work Deficits (labour) 17 Dirty Dull Deficits Dangerous

18 Freese-TiU, 2016 WAT ZAL DE INVLOED VAN TECHNOLOGIE ZIJN OP… Autonomie Betekenisvolheid van werk Mogelijkheden tot sociaal contact Mogelijkheid om talenten in te zetten / competent te voelen Mogelijkheid om je te ontwikkelen in het werk (leren) Werkzekerheid Beloningen

19 ‘Parallel’ onderzoeksproject Charissa Freese Tilburg University, HR Studies Organisatiepsycholoog Ronald Dekker Tilburg University, Reflect Econometrist Fabian Dekker Erasmus Universiteit Arbeidssocioloog Rinie van Est Natuurkundige & Politicoloog Linda Kool, Informatica Rathenau Instituut “Robots op de werkvloer” in opdracht van Stichting Management Studies


Download ppt "ROBOTISERING: GEVOLGEN VOOR DE ARBEIDSMARKT Ronald Dekker & Charissa Freese."

Verwante presentaties


Ads door Google