De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Omgaan met verandering Elke verandering is een vernieuwing… Workshop ter inspiratie.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Omgaan met verandering Elke verandering is een vernieuwing… Workshop ter inspiratie."— Transcript van de presentatie:

1 Omgaan met verandering Elke verandering is een vernieuwing… Workshop ter inspiratie

2 Even voorstellen… Peter Jansen: Trainer Loopbaanadviseur

3 Programma: Wat is werk Veranderingen Weerstand Vierkamermodel De voordelen van verandering Vooruitblik Wat gaan we vandaag doen?

4 Werk is: Een zeker inkomen Verschaft status Geeft identiteit Structureert tijd Geeft ritme en regelmaat Contacten met anderen Wat is Werk?

5 Werken in groepjes van 3 Bespreek wat jij belangrijk vindt in jouw werk Wat betekent werk voor jou?

6 Welke grote verandering heb je de afgelopen periode ervaren? Werk? Opleiding? Privé? Hebben alle veranderingen dezelfde impact? Positief vs negatief Korte termijn vs lange termijn? Zelf voor gekozen, of niet? Welke veranderingen heb jij onlangs meegemaakt?

7 Geeft elke verandering weerstand?

8 Mensen hebben weerstand tegen veranderingen Alles is aan verandering onderhevig en dat is al 5 miljard jaar zo Geen verandering is pas een echte verandering! De toekomst is niet meer wat het geweest is

9 Waarom is veranderen lastig? Het kost veel energie… De temperatuur van het water van 1 naar 3 graden brengen kost 8,36 KJ aan energie Van -1 naar +1 (ijs naar water) = 334 kJ aan energie 40x

10 Vrijwillige verandering Begrip Motivatie Gedwongen verandering Onbegrip Demotivatie Alle verandering is moeilijk…

11 Hoofd: verandering wordt begrepen (misschien niet gevoeld) Hart: verandering wordt gevoeld (misschien niet begrepen) Handen/Voeten: verandering wordt in actie omgezet (aangestuurd door Hoofd en Hart) Hoofd, hart, handen….

12 Verandering Hoofd (Vaardigheid) Hart (Motivatie) Handen (Actie)

13 Groepjes van 3 Welke veranderingen komen er aan? Wat betekent dit voor jou? Verandering

14 Angstbehoefte aan veiligheid Onzekerheidbehoefte aan zekerheid Verliesbehoefte aan behouden Loslatenbehoefte aan vasthouden Alle verandering is moeilijk…

15 4-kamer model Transitie, omslagpunt. Bewuste keuze voor eigenaarschap probleem

16 Wat verlies je precies? vrijheid? zekerheid? waardering? inkomen? collega? plezier? een lonkend perspectief? Hier laat je wat…………….

17 Wat kan je er mee “winnen”? ruimte? vrijheid? levensles? ervaring? mogelijkheden? nieuwe start? spannend verhaal? wijsheid? Daar raap je wat…..

18 Vraag: waarom veranderen mensen?

19 Triggers om te veranderen

20 Verander door angst

21 Verander door beloning

22 Verander omdat iedereen dat doet: Crowd

23 En nu de voordelen…..

24 Voordelen van verandering Ruimte voor ontwikkeling Ruimte voor talent Stel jezelf de vraag: Wat wil IK nou eigenlijk? Inzetten van andere kwaliteiten Krijgen van andere verantwoordelijkheden En: Een organisatie die in verandering is – werkt toe naar een betere aansluiting bij de markt…. Dat is ook een voordeel voor jou!

25 En wat gebeurt er als je niet verandert…..

26 Investeren in verandering Het O&O fonds PLb Verschillende selfassessments Daarnaast: CareerCheck Verdiepingspakket Trainingen en events Wees er snel bij want op = op!

27 Alles verandert! Houd rekening met verandering Houd veranderingen in de gaten Pas jezelf aan Verander zelf Verandering is leuk (kan leuk zijn) Blijf klaarstaan! Ter inspiratie… Lees tip

28 Wat zou je doen als je geen angst had? Wat als……………

29 Het is nu april 2017: Waar staat de organisatie? Waar sta jij? Wat merkt jouw omgeving aan jou? ….. En wat is nu het eerste wat je NU gaat doen? De stand van zaken over een jaar?

30 Alles is altijd onderhevig aan verandering! ABC – verandering Omgaan met weerstand vanuit de verandering EN: hoe ziet 2017 eruit? Conclusie


Download ppt "Omgaan met verandering Elke verandering is een vernieuwing… Workshop ter inspiratie."

Verwante presentaties


Ads door Google