De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Een moderne Geestelijke Gezondheidszorg (GGZ) Kenmerken: Op grote schaal beschikbaar voor patiënten Eerstelijns GGZ: lichte, korte, eenvoudige GGZ problemen.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Een moderne Geestelijke Gezondheidszorg (GGZ) Kenmerken: Op grote schaal beschikbaar voor patiënten Eerstelijns GGZ: lichte, korte, eenvoudige GGZ problemen."— Transcript van de presentatie:

1 Een moderne Geestelijke Gezondheidszorg (GGZ) Kenmerken: Op grote schaal beschikbaar voor patiënten Eerstelijns GGZ: lichte, korte, eenvoudige GGZ problemen (75% van het aanbod) Tweedelijns GGZ ernstige, lange, complexe problemen Datum: 28 oktober 2010

2 Eerstelijns GGZ problemen Lichte angst / depressie Surmenage / burnout Levensproblemen Relatieproblemen Lichamelijk onverklaarde klachten Etc., etc.

3 Tweedelijns GGZ-problemen Ernstige angst / depressie Psychosen Crisis /opname

4 Kenmerken van eerstelijns GGZ zorg Snel beschikbaar, kortdurend, evidence based Stepped care zorgprogramma’s In samenwerking met andere aanbieders Wijkgericht

5 Aanbieders eerstelijns GGZ Huisarts + POH-GGZ In samenwerking met: Algemeen Maatschappelijk Werk Eerstelijns psycholoog Andere eerstelijns aanbieders

6 Voordelen voor patiënten GGZ aanbod snel dichtbij huis, in vertrouwde omgeving laagdrempelig in levenscontext niet stigmatiserend Gratis: dus niet ten koste van eigen risico

7 Voordelen voor huisarts Ontlasting spreekuur huisarts Regievoering door huisarts Snelle GGZ-zorg dichtbij Visitekaartje van de huisartspraktijk

8 Nadelen voor huisarts Weer een taak erbij Werkgevers risico POH-GGZ voor huisarts Financieel risico Te weinig affiniteit met GGZ

9 Consequenties voor huisarts bij niet meedoen Geen GGZ-medewerker meer in praktijk Afzien van voordelen Huisartsvoorziening zonder GGZ-Basiszorg Selectief contracteerbeleid verzekeraar mogelijk

10 De regeling praktijkondersteuning GGZ Huisarts met normpraktijk van zielen heeft recht op 4,5 uur POH-GGZ per week Datum: 28 oktober 2010

11 Functie inhoud POH-GGZ Casemanagement Probleemverheldering Advisering huisarts Kortdurende behandeling Processturing (samenwerken, verwijzen)

12 Instroomvoorwaarden voor POH- GGZ Aanvraag minimaal 3 huisartsen samen Minimaal patiënten Een kartrekker-huisarts Geoutilleerde praktijkruimte Medische registratie in HIS

13 Instroomvoorwaarden vervolg Opgeleide POH-GGZ Praktijkanalyse Praktijkplan Samenwerkings- /verwijsafspraken

14 Procedure om in aanmerking te komen Aanmelding Voldoen aan algemene voorwaarden Voordracht / toetsing Contractering Jaarverslag

15 De financiële paragraaf Systematiek nagenoeg hetzelfde als bij POH- Somatiek: ¾ verdienen via POH-GGZ moduletarief ¼ via consulten van POH GGZ Datum: 28 oktober 2010

16 POH GGZ budget Loonkosten(68%)€ ,- Management(20%)€ ,- Huisvesting e.d.(12%)€ ,- Totaal€ ,-

17 POH-GGZ tarieven Moduletarief per ingeschreven patiënt€ 3,68 p.j. Tarieven POH GGZ: Consult€ 9,- Dubbelconsult€ 18,- Telefonisch consult€ 4,50 Huisbezoek€ 13,50

18 Kengetallen bij 1 fte POH-GGZ patiënten Inkomsten moduletarief ¾ deel€ ,- In te verdienen ¼ deel€ ,- Aantal consulten/jaar2562 Aantal werkbare dagen/jaar231 Aantal POH GGZ dubbelconsulten/dag6

19 Per huisartsennormpraktijk zielen Heeft recht op 4,5 uur per week POH-GGZ Draait quitte bij 3 dubbelconsulten per dagdeel Kan winst maken bij oog op ondernemerschap

20 Gezonde financiële exploitatie door te sturen op: Aantal consulten van POH-GGZ per dag Duur van consulten Zorg voor voldoende instroom patiënten Zelf werkgeverschap of uitbesteden Salaris POH GGZ Meedoen met doorbraakmodules

21 Vormen van werkgeverschap inzake POH GGZ Vier opties: 1Huisarts werkgever 2 SHOP werkgever 3 Indigo Haaglanden werkgever optie A 4 Indigo Haaglanden werkgever optie B Datum: 28 oktober 2010

22 1Huisarts werkgever POH-GGZ Huisarts sluit contract met zorgverzekeraar Voordeel volledig eigen beheer, kans op winst Nadeel financieel risico voor huisarts, werkgeverslasten bij huisarts Nadeel voor POH-GGZ: veel kleine dienstverbanden

23 2SHOP werkgever POH-GGZ Huisarts sluit contract met zorgverzekeraar Huisarts betaalt uurtarief aan SHOP € 48,- Voordeel: vóór huisartsen dóór huisartsen : werkgeverslasten grotendeels bij SHOP : vervanging bij ziekte : kwaliteitsborging POH-GGZ Nadeel : werkgeverslasten klein deel bij huisarts : duurder dan alles zelf doen

24 3 Indigo Haagl. Werkgever POH GGZ Huisarts sluit contract met zorgverzek. Huisarts betaalt uurtarief aan Indigo tussen € 45-€55,- Voordeel:- Werkgeverslasten grotendeels bij Indigo - Vervanging bij ziekte - Kwaliteitsborging door Indigo - Behoud van huidige medewerker Nadeel:- Werkgeverslasten klein deel bij huisarts

25 4 Indigo Haagl. werkgever POH GGZ SHOP sluit contract met zorgverzek. SHOP declareert namens huisarts alle tarieven Huisarts ontvangt ‘gratis‘ POH-GGZ Huisarts ontvangt kleine vergoeding voor huisvesting Behoud van dezelfde medewerker Voordeel:Vergelijkbaar met huidige situatie Nadeel: huisarts blijft wel verantwoordelijk voor inhoudelijke aansturing POH GGZ Aanleveren van financiële gegevens voor declaratie

26

27 De rol van SHOP Stichting Huisartsen Ondersteuning Praktijken Werving & selectie Detachering Kwaliteitsborging Datum: 28 oktober 2010 Hoofdstuk 6

28 Werving & selectie POH GGZ Intake gesprek met huisarts Plaatsen advertentie Voorselectie kandidaten Voorstellen kandidaten Opstellen contract

29 Detachering POH GGZ op basis van uurtarief Werving & selectie Werkgeverschap Kwaliteitsborging

30 Kwaliteitsborging POH GGZ Inwerkprogramma Deskundigheidsbevordering Supervisie/ intervisie

31 Kwaliteitsimpuls in de praktijk POH GGZ deskundig aanspreekpunt voor huisarts Implementeren GGZ zorgprogramma’s Implementeren doorbraakprojecten Adequate registratie in HIS Bevorderen samenwerking Gegevens aanleveren voor jaarverslag


Download ppt "Een moderne Geestelijke Gezondheidszorg (GGZ) Kenmerken: Op grote schaal beschikbaar voor patiënten Eerstelijns GGZ: lichte, korte, eenvoudige GGZ problemen."

Verwante presentaties


Ads door Google