De mens centraal! Human Resource Management

Presentatie over: "De mens centraal! Human Resource Management"— Transcript van de presentatie:

1 De mens centraal! Human Resource Management

2 Human Resource Management Het programma
Welkom Human Resource Management Onze opleiding Wat kun je verwachten? Windesheim Flevoland HRM beroepsprofielen Het HBO/studiepunten/de jaaragenda Comaker/stage/honours/begeleiding SKC/studenten/financiering

3 Focus per opleiding CE CO BE “BETA” Financieel ICT “ALFA” Sociaal Taal
INTERN Organisatie EXTERN Markt HRM BMER SBRM

4 OPTIMAAL FUNCTIONERENDE
Human Resource Management De MENS OPTIMAAL FUNCTIONERENDE ORGANISATIES Balans tussen: strategie/doelen organisatie en persoonlijke doelen/drijfveren medewerkers “Maak van je werk je hobby en je zult nooit meer werken (…)”

5 De (HRM) praktijk van alledag Kent u deze heren?
Waar zijn zij mee bezig?

6 Onze praktijk: het HRM docententeam
Robert Scherder Marieke Textor Jurriaan Louman Udo Vossen Jeannette Troost Arnoud Eekhof MarianneHaas Afkomstig uit HRM vak (management/consultancy/ZZP-er) Bekend met alle niveaus HRM (van administratie tot directie) Expertise van “zachte” vaardigheden tot “harde” managementkant Uitgangspunt: de waardenvolle professional Beschaafd brutaal, onderzoekend, assertief, luisterend

7 De waarden van Human Resource Management
Onze waarden: Betrokken Commercieel Ambitieus Positief Open Plezierig Ui-model (1991)

8 Vier jaar HRM Jaar 1 Jaar 2 Jaar 3 Jaar 4 Algemene propedeuse 80%
Minor Praktijk + vakkennis Jaar 1 Jaar 2 Jaar 3 Jaar 4 Basis vakkennis Verbreden + Verdiepen Afstuderen Hoe ziet het curriculum voor CE eruit.

9 Leerlijnen

10 Het HRM curriculum (alle jaren)

11 Het HRM curriculum (jaar 1 uitvergroot)
Cohort 15-16 Blok 1.1 Blok 1.2 Blok 1.3 Blok 1.4 Inleiding Marketing 3 Business English 1 2 Inleiding HRM Business English 2 Inleiding Recht Nederlands Arbeids- en Ontslagrecht International Business Inleiding Onderzoeksmethodiek Inleiding Bedrijfseconomie Kwantitatief Onderzoek en Analyse Inleiding Gedrag Inleiding Personeel en Organisatie Management en Organisatie 1 Project Samenwerken en Onderzoek (a) Project Samenwerken en Onderzoek (b) 4 Project Beroepsproduct (a) Project Beroepsproduct (b) Projectmatig Werken Projectweek 1 Studentbegeleiding 1 (a) Studentbegeleiding 1 (b) Studentbegeleiding 2 (a) Studentbegeleiding 2 (b) 15 14 16

12 Het HRM rooster; periode 1
Inleiding Marketing 2 uur per week hoorcollege Inleiding Recht Inleiding Onderzoeksmethodiek Nederlands toets Project Samenwerken & Onderzoek 2 uur op afspraak in groepjes Projectmatig Werken Studentbegeleiding

13 54 Studiepunten 1 EC staat voor 28 studie-uren
Jaar: 4 x 15 EC = 1680 uur studeren Propedeuse= 60 EC Eind 1e jaar: 54 EC behaald, anders Bindend Studie Advies (BSA) Ontbrekende 6 EC binnen jaar halen, anders alsnog BSA Let op, 16 uur inroostering (gemiddeld) en daarnaast 24 uur zelfstudie %% 54

14 Jaarindeling 5 onderwijsperioden van 10 weken: 8 onderwijsweken
1 week toetsen 1 week herkansingen Onderwijsperiode 1: beroepsoriëntatie Onderwijsperiode 3: projectweek Windesheim Flevoland is 50 weken per jaar open

15 Studentbegeleiding Vanuit de opleiding: Een vaste begeleider
Begeleiding vanuit De Living: Studiekeuzeadvies Decaan Studeren met een functiebeperking Taallounge, culturele workshops Podium Studentcoaches: ouderejaarsstudenten, getraind om eerstejaars te helpen bij o.a. vakinhoudelijke vragen en algemene studievaardigheden

16 PLUS 6 opleidingen Economie & Management Ca. 2.000 studenten
20 opleidingen – vijf interessegebieden Onderwijs & Opvoeding/Welzijn & Gezondheid ICT & Communicatie/Techniek , Bouwen en Ruimte PLUS 6 opleidingen Economie & Management

17 Wat is er anders op het HBO?
Minder contacturen Minder (verzuim) controle Vanaf het begin zelfstandig Hoorcolleges, werkcolleges, projecten, grotere opdrachten MBO4/HAVO/VWO Meer contacturen Meer (verzuim) controle Wennen aan zelfstandigheid en verantwoordelijkheid nemen Klassikaal les en practicum, soms in groepjes werken

18 Waarom Kiezen voor Windesheim Flevoland?
Veel praktijkervaring tijdens je studie  50% van je studiepunten behaal je in de praktijk  tijdens je studie werk je al aan je carrière Persoonlijke aandacht  kleinschalig, docenten kennen je bij naam Midden in de samenleving  ondernemende en betrokken hogeschool Goede opleidingen  geaccrediteerd

19 Het Comakership/De stage
Werkervaring Verantwoordelijkheid Opdrachtgever Werken aan je cv en netwerk Samenwerken Wat houdt Comakership precies in? Werkervaring opdoen, zelf verantwoordelijkheid nemen, Werken voor een ‘echte’ opdrachtgever, Direct met één been in de praktijk: werken aan je cv! Samenwerken met docenten, de opdrachtgever en medestudenten

20 Honours Programme Uitdagende leerervaring bovenop reguliere studie voor goede en gemotiveerde studenten Criteria Student in eerste of tweede studiejaar Propedeuse in één jaar gehaald, met minstens een 7,2 gemiddeld Uitnodigingsbrief van het College van Bestuur

21 Almere studentenstad Studenten verenigingen Bazinga! ['Endzjin]
Roeivereniging  SRV Agon Kijk op

22 Verplichte Studiekeuze Check
Maatregel van de overheid om studie-uitval te voorkomen Doel: past deze studie echt bij mij? Verplicht onderdeel van aanmeld en inschrijf proces Bestaat uit een online vragen lijst en een opleiding-specifieke activiteit. Elke deelnemer krijgt na afronding een persoonlijk advies Kijk op voor meer informatie

23 Financiering Opleiding
Hoogte collegegeld in het voorjaar vastgesteld Landelijke regel: collegegeld betalen vóór 1 oktober (in termijnen mag ook) Studenten die niet tijdig hebben betaald, worden afgewezen Aanvullende, kortlopende subsidies, worden in noodsituaties verstrekt. Informatie bij decaan Plannen kabinet over o.a. sociaal leenstelsel nog niet duidelijk.

24 Meer weten? Volg ons via: facebook.com/windesheimflevoland
twitter.com/windesheimflevo

25 Dank voor uw aandacht!

26 Beroepsprofielen HRM Beleidsmedewerker P&O Personeelsadviseur
Loopbaancoach Medewerker expertcenter (W&S, TM, MD, E&M) Middle manager HRM discipline Filiaalhouder uitzendbureau HRM Consultant HRM: Mens centraal, organisatie ontwikkeling en werkinhoud