VERZUIMBELEID EN REGISTRATIE VERZUIMDREMPEL EN HERVATTINGSDREMPEL

Presentatie over: "VERZUIMBELEID EN REGISTRATIE VERZUIMDREMPEL EN HERVATTINGSDREMPEL"— Transcript van de presentatie:

1 VERZUIMBELEID EN REGISTRATIE VERZUIMDREMPEL EN HERVATTINGSDREMPEL
Ziekteverzuim VERZUIMBELEID EN REGISTRATIE VERZUIMDREMPEL EN HERVATTINGSDREMPEL

2 Ziekteverzuim OPDRACHT :
Geef in het kort weer hoe jullie verzuimbeleid er uit ziet? Doel van het beleid Op welke onderdelen is beleid gericht? Hoe wordt ziekte geregistreerd? Wie is casemanager?

3 Ziekteverzuim WAAROM VERZUIMBELEID : Terugdringen van ziekteverzuim
Kosten van ziekte / vervanging / boetes / premies beperken Loyaliteit werknemers aan het bedrijf Imago bedrijf ( naar buiten toe ) Personeelsbeleid is integraal onderdeel van totale beleid. We mogen straks langer doorwerken…….

4 Ziekteverzuim ONDERDELEN VERZUIMBELEID : Preventie
Procedure ziekmelding Begeleiding ( re integratie )

5 Ziekteverzuim REGISTREREN ZIEKTE : Hoe verloopt de procedure?
Registratie is voorwaarde om zicht te krijgen op oorzaken. Registratie is juridisch noodzakelijk ( bv. UWV ) Input voor beleid Registreer elke ziekte + oorzaak. Ook van belang i.v.m. doortellen van ziektedagen ( incl dagen tussen ziekte ). Denk aan stopzetten reiskostenvergoeding.

6 Ziekteverzuim Arbeidsbelasting (werkdruk/werktempo)
Registratie Gesprekken Tevredenheid werk en cultuur Arbeidsbelasting (werkdruk/werktempo) (structuur : functieomschrijving) Werkstructurering / motivatie HERVATTINGS DREMPEL KLACHTEN : Psychisch en gezondheid VERZUIM DREMPEL Verzuim geval HERVATTING Verzuim gelegenheid (regeling bekend?) SOCIAAL MEDISCH TEAM Belastbaarheid (onverwacht/stress/arbo) (competenties/arbo/RI&E)

7 Ziekteverzuim PREVENTIE ZIEK ZIJN RE INTEGRATIE ORGANISATIE
Welke maatregelen? ( RI & E ) ( ARBO ) Registratie Begeleiding Gericht op snelle terugkeer + voorkomen terugval PERSOON Vitaal zijn Regels Alles gericht op snelle terugkeer Wat gaat de medewerker doen?

8 Ziekteverzuim 4 A’s : Arbeidsinhoud : afwisseling, inspraak, POP en PAP, brede of smalle functie, duidelijkheid functie Arbeidsverhoudingen : relatie met leidinggevende. Type Leidinggevende. Relatie collega’s Arbeidsomstandigheden : werkdruk en slechte omstandigheden ( kou, tocht, computers, ed ) Arbeidsvoorwaarden : materiële en niet materiële beloning