VDAB in een veranderend landschap

Presentatie over: "VDAB in een veranderend landschap"— Transcript van de presentatie:

1 Naar een wendbare en innovatieve arbeidsorganisatie met focus op “Iedereen bemiddelaar”

2 VDAB in een veranderend landschap
Begeleiding Bemiddeling Opleiding Europese samenwerking Zesde staatshervorming Ongekwalificeerde jongeren Werken met competenties Aanpak 50+ Loopbaandienstverlening Sluitend maatpak + Partnerschappen Werkplekleren jobhunting

3 BELEIDSBESLISSINGEN – ARBEIDSMARKT
VDAB in de toekomst INTERN W E N D B A A R BELEIDSBESLISSINGEN – ARBEIDSMARKT BEHOEFTES VAN KLANTEN T O E K O M S T TECHNOLOGIE - COMPLEMENTAIR AANWEZIGHEIDSPOLITIEK S A M E N

4 VDAB blijft overal aanwezig

5 VDAB als innovatieve arbeids-organisatie
Rationele keuze personeelsinzet Sterk leiderschap vanuit waarden Innovatie op maat van klant HR-kader met groeipotentieel Maatschappelijke verantwoordelijkheid door beschikbaarheid aanwezigheid wendbaarheid complementariteit Interne klemtonen Dienstverlening dichter bij burgers en bedrijven Hogere tevredenheid door perfecte kanalenmix Administratieve vereenvoudiging Aangepaste leeromgeving Externe klemtonen

6 VDAB investeert in wendbaarheid
Open netwerken Lokale partnerschappen Diverse partijen en kanalenaanbod Volgens loopbaandenken Mobiele consulenten verplaatsen zich naar partners (vb. gemeenten) naar burgers naar ondernemingen zelf

7 VDAB investeert in opleidingen
Concentratie van competentiecentra Mastercampussen in excellente partnerschappen Projectmatige en wendbare opleidingen in jobcentra

8 VDAB investeert in bereikbaarheid
Performante IT-dienstverlening Gebruik van E-governement Nieuwe doelgroepen optimaal bereiken

9 NU. SAMEN met: VVSG, SERR’s, RESOC’s, sectoren, vakbonden en …
VDAB verbetert… Maar wanneer? NU. SAMEN met: VVSG, SERR’s, RESOC’s, sectoren, vakbonden en …

10 VDAB ondersteunt personeel
Werkzekerheid voorop. Ondersteuning op maat van POP. Volgens 5 waardengerichte principes Onderbouwde beslissingen. Transparante aanpak recrutering & mobiliteit. Transparante besluitvorming. ism personeelsvertegenw.

11 Lokale partners en besturen
Raad van Bestuur Sociale partners Draagvlak processen en uitvoering VDAB communiceert In 4 fases Interne mdw. pers Iedereen bemiddelaar Werkzekerheid en HR-implicaties Reactief persbeleid Lokale partners en besturen Voortgezette, innovatieve aanpak Samenwerking klanten Continuïteit Complementariteit van kanalen

12 Vragen?