competentieontwikkeling

Presentatie over: "competentieontwikkeling"— Transcript van de presentatie:

1 competentieontwikkeling
Caroline Van Camp BABS

2 Talenten Praktisch Creatief Leergierig Sociaal

3 Gekozen competenties Sociaal  Samenwerken als lid van een team en van de organisatie.  Leergierig  Kritisch evalueren van het eigen functioneren en de werkomgeving, en streven naar levenslang leren

4 Samenwerken als lid van een team en van de organisatie.

5 Waarom samenwerken? Sommigen beter Omringen met experts  kans

6 Samenwerken voor de stage
Elementair niveau Besef team beter dan alleen Wil ieders standpunt horen Moeilijk eigen standpunt los te laten

7 Samenwerken 1e periode Doorgroeiniveau Actief bijdragen
Actief en constructief reageren Mogelijkheden aangrijpen Sea Life & Earth Explorer

8 Samenwerken 2e periode integratieniveau
Anderen actief betrekken bij act. Open houding Verantwoordelijkheden nemen Organisatiebelang (Expertniveau) Contact BLOSO Opstart Start2Jump

9 Samenwerking 3e periode
Integratieniveau Anderen actief betrekken Open houding Verantwoordelijkheden nemen Teamgeest bevorderen  Uitwerking Start2Jump

10 Kritisch evalueren van het eigen functioneren en de werkomgeving en streven naar levenslang leren

11 Waarom Levenslang leren?
Competenties uitbereiden Van alles op de hoogte zijn

12 Levenslang leren voor de stage
Nieuwsgierig naar nieuwe info Uitzoeken hoe iets moet Nieuwe methodes onder de knie willen krijgen Openstaan voor feedback

13 Levenslang leren 1e periode
Doorgroei/integratieniveau Tijd besteden aan hoe iets moet (3) Uitleg vragen over werk “collega’s” (3) Actief zoeken naar leermogelijkheden (4)  Inkscape :T-shirt

14 Levenslang leren 2e periode
Integratieniveau Naar feedback vragen en bijsturen Op de hoogte houden via vakliteratuur (4) Naar manieren zoeken om de competenties te verbreden (4)  Inkscape, GIMP

15 Levenslang leren 3e periode
Integratieniveau/expertniveau Actief in nieuwe beroepskennis verdiepen Feedback vragen Eigen leerproces en belemmerende factoren doorzien Eigen prestaties beoordelen en bijsturen (4)  Flyer, Marketingplan, Enquête

16 Groei Samenwerken als lid van een team: Streven naar levenslang leren
Van elementair niveau (1) gegroeid naar Integratie niveau (3). Streven naar levenslang leren Van doorgroei niveau (2) naar Integratie niveau (3)/Expertniveau(4)

17 Bedankt om te luisteren.
Vragen?