“De week van de ontdekking”

Presentatie over: "“De week van de ontdekking”"— Transcript van de presentatie:

1 “De week van de ontdekking”
©Team Loopbaan en Mobiliteit / Ondernemingsraad Ruud Demas, april 2011

2 Wat gaan we doen? We stellen de medewerkers in week 23 in de gelegenheid om gedurende minimaal 1 dagdeel kennis te maken met een ander werkveld.

3 Waarom gaan we het doen? Door vergrijzing en ontgroening minder aanbod van personeel Dus meer concurrentie op de arbeidsmarkt Door bezuinigingen/vacaturestop geen instroom Talent binden, boeien en richten wordt de uitdaging Meer flexibiliteit vereist van de medewerkers en de organisatie

4 Wat proberen we te bereiken?
Bevordering van de interne mobiliteit Medewerkers te stimuleren om verder te kijken dan hun huidige functie Teammanagers de gelegenheid bieden medewerkers te enthousiasmeren voor het werken in hun team Het grotere belang voor de organisatie, gelet op de te verwachten organisatorische wijzigingen in de komende jaren

5 Wie en wat hebben we nodig?
Het hoger management voor commitment De teammanagers voor het beschikbaar stellen van: minimaal 2 ontdekkingsplekken begeleiders De bereidwilligheid van de medewerkers om deel te nemen

6 Rol teammanagers? Faciliteert het “kunnen”
Het aanvullen van de ontdekkingsplek met de volgende gegevens: - Werktitel van de functie / plaats - Korte beschrijving van de ontdekking - Naam van de sector / team - Datum, tijdstip, locatie en contactpersoon Stimuleert het “mogen”

7 Het proces? Teammanagers bieden ontdekkingsplekken aan voor minimaal 1 dagdeel (uiterlijk woensdag 27 april) Ontdekkingsplekken worden op intranet geplaatst (tot en met vrijdag 20 mei) Principe inschrijving “wie het eerst komt, die het eerst maalt” Medewerkers maken keuze (max. 3) en vragen toestemming aan hun teammanager Teammanager stuurt naar Team Loopbaan en Mobiliteit zorgt voor de plaatsing en communicatie

8 Nog vragen?

9

10 Randvoorwaarden Nut en noodzaak onderschrijven
Gezamenlijke verantwoordelijkheid Slim gebruiken wat er al is Input en betrokkenheid van managers, personeelsadviseurs en medewerkers

11 Enkele feiten In 2010 werkten er 1615 mensen bij de gemeente Maastricht Gemiddelde leeftijd medewerkers is 45,9 jaar 208 medewerkers zijn jonger dan 30 jaar 147 medewerkers zijn ouder dan 59 jaar 1260 medewerkers zijn tussen 30 en 60 jaar

12 Leeftijdsopbouw

13 Uitstroom 65+