Professioneel persoonlijkheidsprofiel

Presentatie over: "Professioneel persoonlijkheidsprofiel"— Transcript van de presentatie:

1 Professioneel persoonlijkheidsprofiel

2 Professioneel persoonlijkheidsprofiel
Persoonlijkheid: Betekenis Adforum Professional Personality Survey (APPS) Resultaten: Individueel profiel Profiel van de OCMW Secretaris Vlaams Brabant

3 Persoonlijkheid: Betekenis

4 Persoonlijkheid Persoonlijkheidsonderzoek heel lange historiek
Roots in klinisch onderzoek Dagelijks taalgebruik: ‘karakter’ In wetenschap (Big 5; OCEAN) Vaak gebruikt in selectie, coaching en loopbaanbegeleiding Bevraging via persoonlijkheidsvragenlijsten over iemands professioneel functioneren

5 5 dimensies van persoonlijkheid

6 Dimensies van persoonlijkheid

7 Dimensies van persoonlijkheid
Openheid: Mate waarin iemand openstaat voor nieuwe ideeën en ervaringen. Hang naar nieuwe dingen en afwisseling Valkuil: Alles snel beu, kan niet voor stabiliteit zorgen, verandert van gedacht.

8 Dimensies van persoonlijkheid

9 Dimensies van persoonlijkheid
Conscientieusheid: Mate waarin iemand plichtsbewust, nauwkeurig en resultaatsgericht is Legt zich grote zelfdiscipline op Planmatig, berekenbaar en georganiseerd Valkuil: Rigide

10 Dimensies van persoonlijkheid

11 Dimensies van persoonlijkheid
Extraversie: Mate waarin iemand graag praat, zich gemakkelijk uit, spraakzaam is Is duidelijk aanwezig Houdt van sociale bijeenkomsten Valkuil: Laat weinig ruimte voor anderen

12 Dimensies van persoonlijkheid

13 Dimensies van persoonlijkheid
Vriendelijkheid: Mate waarin iemand zorgzaam, vriendelijk en warm is Leeft mee en is empathisch Schenkt vertrouwen Valkuil: Naïviteit, neemt geen moeilijke beslissingen

14 Dimensies van persoonlijkheid

15 Dimensies van persoonlijkheid
Emotionele stabiliteit: Mate waarin iemand emotioneel stabiel is en zich niet laat controleren door negatieve emoties Controleert impulsen Valkuil: Gevoelloos

16 Persoonlijkheid: Betekenis voor het werk?
Persoonlijkheid is nooit goed of slecht op zich  Hangt af van type job Enige link met performantie: Conscientieusheid Geldt niet op managementniveau Geeft inzicht en begrip in gedrag van collega’s en medewerkers

17 Adforum Professional Personality Survey (APPS)

18 APPS Vragenlijst: ‘Adforum Professional Personality Survey’
Persoonlijkheid in professionele context Big 5 met aantal subdimensies Scores uitgezet tegenover een referentiegroep Kenmerken zijn (quasi) normaal verdeeld.

19 Resultaten Individuele resultaten: Hoe uw resultaten interpreteren?

20 Rapport: APPS Big 5 Subdimensies Scores: Stanines
Korte beschrijving van de betekenis van de scores

21 Verdeling scores:

22

23 Resultaten Hoe ziet het gemiddelde profiel van de OCMW Secretaris uit Vlaams Brabant er uit?

24 Resultaten

25 Resultaten

26 Resultaten

27 Resultaten

28 Resultaten

29 Resultaten