Vrijwilligers aantrekken Bouwstenen voor vrijwilligerswerk

Presentatie over: "Vrijwilligers aantrekken Bouwstenen voor vrijwilligerswerk"— Transcript van de presentatie:

1 Vrijwilligers aantrekken Bouwstenen voor vrijwilligerswerk
Provincie West-Vlaanderen Steunpunt vrijwilligerswerk 13 oktober 2014 Brugge

2 De hogere wiskunde Vlaamse V.W. X uur/week ________ = uur/week binnen Vl inwoners Vl. Gewest = 1u. per week/inwoner

3 Anderzijds 70.000

4 De markt

5 Aantrekkingskracht voor vrijwilligers
Marktwaarde verkoper etalage product

6 Werken met vrijwilligers anno 2014
Een optimale ondersteuning van de vrijwilliger; een vrijwilligersbeleid. Werken aan de permanente motivatie van de vrijwilliger anno 2014. Vrijwilligers situationeel (durven) leiden.

7 De vrijwilliger anno 2014 ?

8 kritisch het koud buffet engagement
Versplinterd kortdurend bewuste keuze win-win niet zuilgebonden afgebakend eerder vrijwilliger dan bestuurder niet meer rond de kerktoren Individualistisch kritisch het koud buffet engagement

9 De hedendaagse vrijwilliger
Vrijwillige inzet is een biografisch project timmeren aan eigen weg vs. het “nest” als bepalende factor Specifiek engagement langdurig en integraal vs. beperkt en duidelijke afgebakend Combinatie inzet met persoonlijke return solidariteit vs solidair individualisme Nomadisch engagement meegaand vs kritisch en kieskeurig Pragmatische ingesteldheid idealisme vs tastbare/haalbare doeleinden

10 De trends Op Maat www.vrijwilligerswerkwerkt.be Flexibiliteit
Motivatie

11 Monolitische vw Plurale vw

12 50 70 30

13

14 Beschrijf de ideale vrijwilliger.
rekruteren Beschrijf de ideale vrijwilliger. Hoe trek je die ideale vrijwilliger aan?

15 rekruteren Welke taken kunnen vrijwilligers opnemen om de kwaliteit van onze dienstverlening te verhogen? Welke taken mogen vrijwilligers zeker (of voorlopig) niet opnemen? Welke competenties moeten vrijwilligers hebben?

16 Functieprofielen / competentieprofielen

17 Voor welke taken zoeken we iemand? Wie zoeken we?
rekruteren Voor welke taken zoeken we iemand? Wie zoeken we? Wordt er geselecteerd? - vaardigheden - attitude - kennis Waar vinden we de mensen die we zoeken? Op welke manier springen wij eruit? vorm & inhoud

18

19 Jef Staes https://www.youtube.com/watch?v=ts7v7fYUNDM

20 De types vrijwilliger De evenement vrijwilliger: deze kan je aanspreken voor een specifiek initiatief De taak vrijwilliger: deze kan op jaarbasis af en toe aangesproken worden om specifieke taken op te nemen De multi vrijwilliger: deze wordt geregeld aangesproken om diverse taken binnen de vereniging op te nemen De trekker: deze denkt mee na over de uitvoering en de invulling van de taken binnen de vereniging De bestuurder: voelt zich mee verantwoordelijk voor de vereniging

21 Evenement Taak Multi Trekker Bestuur

22 Taakloyaliteit Organisatie loyaliteit

23 De regel van 3 Mensen komen graag terug wanneer ze:
zelf hun engagement mogen bepalen zich kunnen engageren in een aangename en positieve context persoonlijk gewaardeerd worden voor hun engagement

24 De bril van de gerekruteerde
rekruteren De bril van de gerekruteerde Een vrijwilliger voelt zich aangesproken wanneer: De vw weet wat je vraagt De vw weet wat je biedt De vw weet waar hij terecht kan De vw weet dat je appel op hem doet De vw het taalgebruik begrijpt De vw voldoende zinvolle info ontvangt Hij zich niet meteen gebonden voelt

25 Een Vlaming dient 3 x aangesproken te worden vooraleer hij “Ja” zegt.
rekruteren Een Vlaming dient 3 x aangesproken te worden vooraleer hij “Ja” zegt. Vrijwilligers laten zich makkelijkst rekruteren: - door mensen die ze kennen - waardoor ze persoonlijk gevraagd worden Acties bepalen het merk van jouw vrijwilligerswerking. Je moet vrijwilligers rekruteren wanneer je er genoeg hebt. Rekruteren vraagt focus, maar is een permanent gegeven. Vraag mensen een taak uit te voeren, vraag hen niet vrijwilliger te worden.

26 Het Fuikmodel rekruteren

27 Flexivol: een aantrekkelijke werking
Flexibility Legitimacy Ease of acces Xperiment Incentives Variation Organisation Laughs Flexibiliteit Legitimiteit, imago Eenvoudig toegankelijk Experiment Stimulansen, prikkels Variatie Organisatie is vlot Lachen, ontspanning

28 Individuele motivatiefactoren
Weten waar het over gaat Het zinvol vinden Uitgenodigd worden om mee te doen Hulp en steun krijgen Vooruitgang en resultaten zien Gewaardeerd worden om mee te doen

29 Workshopbegeleider: Koen Vermeulen www.vrijwilligerswerkwerkt.be
Leef met een kritische geest, nooit in een geest van kritiek Dr. Lecompte Workshopbegeleider: Koen Vermeulen