de werkgever van de toekomst

Presentatie over: "de werkgever van de toekomst"— Transcript van de presentatie:

1 de werkgever van de toekomst
Werktop 8 juni 2011 de werkgever van de toekomst MensenWerk in de Nieuwe arbeidsmarkt 8 juni 2011 Niek van den Akker Teamleider Syntens Rotterdam, Syntens, innovatie, verbinden, landelijk, 350 medewerkers, ondernemers… Ministerie E.L.I. Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Strategie Cultuur Talent ontwikkelen en benutten Inspirerend leiderschap Wetgeving en regelingen

2 de werkgever van de toekomst
Werktop 8 juni 2011 de werkgever van de toekomst MensenWerk in de Nieuwe arbeidsmarkt Onze visie Aan de slag met mogelijke acties + discussie 6 thema’s: Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Strategie Cultuur Talent ontwikkelen en benutten Inspirerend leiderschap Wetgeving en regelingen

3 1. Onze visie Studenten <-> Bedrijven Koptekst 4-4-2017
Voettekst

4 Arbeidsmarktontwikkeling
Koptekst Arbeidsmarktontwikkeling Vraag naar mensen Aanbod van mensen 2011 2015 2030 Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Voettekst

5 Arbeidsmarktontwikkeling
Koptekst Arbeidsmarktontwikkeling Vraag naar mensen Aanbod van mensen 2011 2015 2030 Iedereen is nodig Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Voettekst

6 Arbeidsmarktontwikkeling
Koptekst Arbeidsmarktontwikkeling Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Voettekst

7 Groei vacatures Koptekst 4-4-2017 Voettekst Omgeving en
Nieuwe arbeidsmarkt Voettekst

8 Groei vacatures Koptekst 4-4-2017 Voettekst Omgeving en
Nieuwe arbeidsmarkt Voettekst

9 Trends die invloed hebben op de nieuwe arbeidsmarkt
Koptekst Trends die invloed hebben op de nieuwe arbeidsmarkt Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Voettekst

10 Megatrend 1 Verschuiving van West naar Oost
Koptekst Megatrend 1 Verschuiving van West naar Oost (bron: Adjid Bakas) Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Voettekst

11 Megatrend 2 Transparantie neemt toe
Koptekst Megatrend 2 Transparantie neemt toe Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Voettekst

12 Megatrend 3 Het nieuwe werken groeit
Koptekst Megatrend 3 Het nieuwe werken groeit Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Voettekst

13 Megatrend 4 Duurzaamheid loont
Koptekst Megatrend 4 Duurzaamheid loont Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Voettekst

14 Waar leiden deze trends toe in de nieuwe arbeidsmarkt?

15 Naar een interactieve organisatie
Koptekst Naar een interactieve organisatie Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Voettekst

16 Strategisch de nieuwe arbeidsmarkt op
Koptekst Strategisch de nieuwe arbeidsmarkt op Strategie Voettekst

17 Strategisch de nieuwe arbeidsmarkt op
Koptekst Strategisch de nieuwe arbeidsmarkt op Strategie Voettekst

18 Strategisch de nieuwe arbeidsmarkt op
Koptekst Strategisch de nieuwe arbeidsmarkt op Wie ben je Wie zeg je dat je bent Wie zeggen anderen dat je bent Strategie Voettekst

19 Excellente Cultuur Niets weerspiegelt een groepscultuur meer, dan de
gesprekken die we hebben en juist niet hebben. Cultuur

20 Talenten ontwikkelen: trends
Koptekst Talenten ontwikkelen: trends Talent ontwikkelen en benutten Voettekst

21 Talent ontwikkelen en benutten
Koptekst Talenten Talent ontwikkelen en benutten Voettekst

22 Inspirerend leiderschap
Koptekst Leiderschap: trends Inspirerend leiderschap Voettekst

23 Leiderschap: wat is het?
Koptekst Leiderschap: wat is het? Inspirerend leiderschap Voettekst

24 de werkgever van de toekomst!
Wat levert het op Flexibele, slagvaardige organisatie Gemotiveerd personeel door aantrekkelijk werk Grotere binding met bedrijf Minder verloop Lagere personeelskosten (verloop/verzuim), continuïteit Hogere productiviteit/efficiencyverbetering Innovaties duurzaamheid, efficiëntie, effectiviteit en plezier… de werkgever van de toekomst! Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Strategie Cultuur Talent ontwikkelen en benutten Inspirerend leiderschap Wetgeving en regelingen

25 de werkgever van de toekomst
Werktop 8 juni 2011 de werkgever van de toekomst MensenWerk in de Nieuwe arbeidsmarkt 8 juni 2011 Niek van den Akker Teamleider Syntens Rotterdam, Plaatje: geeft aan dat er nog heel veel potentie in mensen zit, dat als mensen slimmer werken er mog veel winst te behalen valt. Met minder mensen meer werk verzetten. Een andere uitleg is dat mensen de 6jes mentaliteit hebben en dat als ze dit doen er wel mee weg komen, er valt dus nog veel meer te doen aan mentaliteit HR overal weg (ontwikkelingen, trends -eventueel met accent op sectoren- naar de praktijk, acties) per hoofdstuk ‘melodie’ aanbrengen? Opbouw aanbrengen Van trends naar praktijk Volgorde per hoofdstuk: Ver van mijn bed, trends, urgentie (wat betekent het voor jou)/ wat kun je dan? Suggestie: laat groep bijv drie onderwerpen kiezen Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Strategie Cultuur Talent ontwikkelen en benutten Inspirerend leiderschap Wetgeving en regelingen