Gezondheids- en vitaliteitsmanagement Gezond, vitaal, …gemotiveerd!

Presentatie over: "Gezondheids- en vitaliteitsmanagement Gezond, vitaal, …gemotiveerd!"— Transcript van de presentatie:

1 Gezondheids- en vitaliteitsmanagement Gezond, vitaal, …gemotiveerd!
Welkom Jeroen van Rooij 0487/609841 Carolien Boom 0478/ Onszelf intoduceren. Wat verwachten de mensen van deze lezing / workshop?

2 Waar praten we eigenlijk over?!
Definities Waar praten we eigenlijk over?! Gezondheidsmanagement: P-factor: “BRAVO” -> aanpassingsvermogen, weerstand vergroten en functioneren verbeteren.

3 Integrale visie op de mens
(ref.: arts-socioloog A. Antonovsky en Dr. H. Reckeweg) inspirationeel mentaal emotioneel fysiek (‘BRAVO’)

4 Waar praten we eigenlijk over?!
Definities Waar praten we eigenlijk over?! Vitaliteitsmanagement: P&0-factor: structuur, cultuur, leiderschap, plaatsing e.d. werkvermogen, energie, motivatie, passie, plezier, zingeving… binden en boeien van personeel.

5 Visie op vitaliteitsmanagement:
Verzuim Klachten Ongezond gedrag Bijna gezond gedrag Gezond gedrag & zingeving Verzuimmanagement Preventie / gezondheids- bevordering !!! Vitaliteit

6 Op menselijke maat Geen starre modellen en systematieken.
Over eigen vakgebied kijken! Integrale samenwerking!

7 Moet deel uitmaken van een strategie
Implementing a Total Health Strategy ensures that all employees are active participants in wellness programs, resulting in healthier workers. Bron: R. Henry Migliore and Karen D. Merz Posted on: 04/30/2002 Werknemers moeten begeleid worden naar een actieve levensstijl Al dan niet behalen van het beoogde resultaat hangt af van deze 2 voorwaarden

8 Fit & Well sprl 72 avenue De Fré 1180 Bruxelles
Pre- contemplation contemplation preparation maintenance relaps integratie action © Partena Gezond Ref. Jean Sadouni 2010

9 Klaar voor verandering
Belang Vertrouwen Klaar voor verandering © Partena Gezond

10 Analyse Introductie Begeleiding Evaluatie
Integraal vitaliteitsmanagement Analyse Introductie Vitality check * Vitacheck * Conditiecheck * Tentoonstelling. * Workshops * Voorlichting voeding en leefwijze Organisatie scan * Groep intake *EFQM *workshops Begeleiding Beweging en voeding * Lifestyle coaching (groep of individu) * E-coaching * workshops HR- beleid *HR –advies *Health-advies *Coaching (groep of individu) *POP *Intervisie Evaluatie

11 Organisatorische outcomes:
Kosten daling(absenteïsme, ziekte verzuim, schadelasten) Bedrijfs imago, positie op de arbeidsmarkt, klanten tevredenheid Minder personeelsrotatie, hogere job retentie Hogere productiviteit Werkgever streeft naar gezonde medewerkers bedrijf performance Bedrijf doelen Individuele outcomes Minder ziekte, minder ongevallen Verbetering van de algemene gezondheid Hogere levenskwaliteit Hogere job tevredenheid Beter voorbereid op toekomst met oog op demografische ontwikkeling. Report analysis of the effects of WHP – Europe. Mark De Greef et al.

12 Jeroen van Rooij 0487/609841 Carolien Boom 0478/