Intergenerationele rechtvaardigheid en pensioenen

Presentatie over: "Intergenerationele rechtvaardigheid en pensioenen"— Transcript van de presentatie:

1 Intergenerationele rechtvaardigheid en pensioenen
Erik Schokkaert

2 1. Inleiding diepe emoties zonder veel analyse
moeilijke technische argumenten verbergen ethische en sociale implicaties ideologische wolken privatisering en solidariteit nuchtere, zo objectief mogelijke maar waardenbewuste analyse veel breder dan eindeloopbaandebat

3 Structuur Feiten en uitdagingen: het Belgische pensioensysteem
Inzichten uit het wetenschappelijk onderzoek Intergenerationele en intragenerationele rechtvaardigheid De hervorming van het Belgische pensioensysteem De rol van de sociale wetenschapper

4 2. Feiten en uitdagingen A. structuur van het pensioensysteem
EERSTE PIJLER: repartitie pensioenbedrag gebaseerd op het gemiddelde loon Bismarcksysteem, maar: minimumpensioenen en plafonds gelijkgestelde perioden niet automatisch welvaartsvast

5 TWEEDE PIJLER: DERDE PIJLER:
groepsverzekeringen en pensioenfondsen: collectieve kapitalisatie traditioneel vooral gebruikt door hogere inkomens vanaf 1/1/2004: "solidarisering" iets meer dan de helft van de werknemers? ongeveer 25% van totale pensioenuitkeringen? DERDE PIJLER: individueel pensioensparen belastingvoordelen

6 2. Feiten en uitdagingen B. inkomens van de gepensioneerden

7

8

9 2. Feiten en uitdagingen C. de vergrijzing
aantal gepensioneerden x gemiddeld pensioen = aantal actieven x gemiddeld loon x gemiddelde bijdragevoet op loon

10 Budgettaire kost van de vergrijzing

11 Voorzichtigheid geboden?
hypothesen over toekomstige evolutie productiviteit (+ 1,75% per jaar), over werkloosheid (van 14% nu naar 7,5% in 2030), over uitgaven gezondheidszorg noodzaak van een streng begrotingsbeleid geleidelijke erosie van het wettelijke pensioen

12 2. Feiten en uitdagingen D. activiteitsgraad van de ouderen
gemiddelde leeftijd van uittreding uit de arbeidsmarkt: 57 jaar vooral vroege uittreding bij laaggeschoolden aantal gepensioneerden x gemiddeld pensioen = aantal actieven x gemiddeld loon x gemiddelde bijdragevoet op loon

13 Tewerkstelling mannen in 2004

14 3. Inzichten uit het onderzoek A
3. Inzichten uit het onderzoek A. de band tussen bijdragen en uitkeringen economische gevolgen van een bijdragenverhoging vormt alternatieve financiering een oplossing? belangrijker is de structuur van de uitkeringen wanneer loonsverhogingen en/of harder werken niet alleen tot hogere bijdragen leiden, maar ook tot een hoger pensioen: wellicht minder afwenteling

15 3. Inzichten uit het onderzoek B. kapitalisatie versus repartitie
echte vraag: effecten op spaarvolume en op investeringen? wellicht eerder beperkt bij de overgang is er een generatie die "dubbel" betaalt "kapitalisatie" door de overheid: het Zilverfonds en de afbouw van de overheidsschuld

16 3. Inzichten uit het onderzoek C
3. Inzichten uit het onderzoek C. defined benefit versus defined contribution defined benefit: pensioenbedrag op voorhand vastgelegd defined contribution: pensioenbedrag bepaald op basis van opbrengst bijdragen binnen een repartitiesysteem cruciaal voor de verdeling van de last van de vergrijzing over de generaties DB: de actieve bevolking draagt de last DC: de gepensioneerden dragen de last

17 3. Inzichten uit het onderzoek D. baten en kosten van privatisering
minder gevaar voor politieke inmenging belangrijk zoveel mogelijk mensen te betrekken bij het gebeuren op kapitaalmarkten privatisering leidt tot individualisering en ondermijnt gevoelens van solidariteit lager geschoolde burgers gemakkelijke prooi voor verkeerde informatie ?

18 3. Inzichten uit het onderzoek E. vervroegde uittredingsmechanismen
vervroegde uittreding kan met vele factoren samenhangen (bv. arbeidsomstandigheden) maar internationale verschillen hebben in de eerste plaats te maken met financiële prikkels – impliciete belasting op werken in België sterk beïnvloed door systemen van vervroegde uitkering

19 nu sociaal verankerd! "Op welke leeftijd hoopt U op pensioen te gaan?"

20 Vervroegde uittreding als tewerkstellingsmaatregel?

21 Waarom perverse effecten?
Wanneer het aantal inactieven toeneemt, is er een opwaartse druk op de lonen. Het is niet mogelijk hooggeschoolde oudere werknemers door laaggeschoolde jongeren te vervangen. Kosten van (permanente) economische herstructurering volledig op de gemeenschap afgewenteld.

22 4. Intergenerationele en intragenerationele rechtvaardigheid
Twee onaanvaardbare uitgangspunten: verworven rechten gelijke bijdragevoeten voor alle generaties ("generational accounting")

23 Een ethisch referentiekader
alle mensen moeten gelijke kansen krijgen om hun doelstellingen te realiseren ze zijn verantwoordelijk voor hun eigen voorkeuren, maar moeten gecompenseerd worden voor verschillen in hun externe omgeving of aangeboren eigenschappen waarmee ze zich niet identificeren haalbaarheid en economische beperkingen zijn ethisch relevant: maximin

24 Leeftijdsgroepen versus cohorten
- per capita consumptie in VS, in duizenden 1993 $ 30 40 50 60 1960/61 15.2 15.6 14.0 11.5 1972/73 19.7 20.3 18.8 16.9 1984/86 20.6 23.6 22.2 21.7 1987/90 21.4 25.4 23.7 23.9 30 40 50 60 30 in '60 15.2 20.3 22.2 23.9 30 in '72 19.7 23.6 23.7 30 in '84 20.6 25.4 30 in '90 21.4

25 identieke mensen binnen cohorte
verschillen binnen cohorte identieke cohorten geen probleem van rechtvaardigheid intragenerationele rechtvaardigheid verschillen tussen cohorten intergenerationele rechtvaardigheid globale rechtvaardigheid

26 A. Identieke mensen in identieke cohorten
identieke mensen binnen cohorte verschillen binnen cohorte identieke cohorten geen probleem van rechtvaardigheid intragenerationele rechtvaardigheid verschillen tussen cohorten intergenerationele rechtvaardigheid globale rechtvaardigheid

27 Situatie 1: niet-overlappende cohorten
mensen zouden zelf verantwoordelijk zijn voor de spreiding van hun arbeidsinzet over hun leven vroeger op pensioen: meer sparen en/of harder werken en/of lager pensioen vergelijk twee cohorten met verschillende verwachte levensduur

28 Situatie 2: overlappende cohorten
repartitie: mogelijkheid van risicodeling bij onverwachte schokken (vergelijk: repartitie in traditionele families versus repartitie door overheid) hoe ver zal efficiënte verzekering moeten gaan? Musgrave voorstel: constante verhouding tussen netto-inkomen gepensioneerden en netto-inkomen actieve bevolking vanuit standpunt van risicospreiding best een gemengd systeem

29 B. Intergenerationele rechtvaardigheid
identieke mensen binnen cohorte verschillen binnen cohorte identieke cohorten geen probleem van rechtvaardigheid intragenerationele rechtvaardigheid verschillen tussen cohorten intergenerationele rechtvaardigheid globale rechtvaardigheid

30 voorbeeld 1: welvaartstoename bij de actieve bevolking
herverdeling van "rijkere" naar "armere" cohorten volledig gerechtvaardigd, indien er geen verantwoordelijkheid speelt voorbeeld 1: welvaartstoename bij de actieve bevolking onverwachte schok OF: inspanningen jongere generatie OF: investeringen oudere generatie voorbeeld 2: vergrijzing OF: "beslist" over de daling van het geboortecijfer

31 C. Intragenerationele rechtvaardigheid
identieke mensen binnen cohorte verschillen binnen cohorte identieke cohorten geen probleem van rechtvaardigheid intragenerationele rechtvaardigheid verschillen tussen cohorten intergenerationele rechtvaardigheid globale rechtvaardigheid

32 Minimumpensioen en Bismarck
voorrang voor een zo hoog mogelijk minimumpensioen MAAR: intergenerationele risicodeling via repartitie ook voor hogere inkomens van belang politieke houdbaarheid van het systeem arbeidsmarkteffecten hangen af van de band tussen bijdragen en uitkeringen

33 Bijkomende overwegingen van intragenerationele rechtvaardigheid
Gelijkgestelde periodes (indien geen vrijwillige keuze) Verschillen in de kwaliteit van de arbeidsomstandigheden weerspiegelen gedeeltelijk ongelijke kansen Verschillen in levensverwachting annuïteiten herverdelen van ongeschoolde mannen naar geschoolde vrouwen

34 5. Hervorming van het Belgische pensioensysteem
identieke mensen binnen cohorte verschillen binnen cohorte identieke cohorten geen probleem van rechtvaardigheid intragenerationele rechtvaardigheid verschillen tussen cohorten intergenerationele rechtvaardigheid globale rechtvaardigheid

35 A. intergenerationele rechtvaardigheid en de eerste pijler
moeten de pensioenen welvaartsvast worden gemaakt of integendeel verminderd? zijn de jongere en toekomstige generaties de klos? 2000 2050 Belasting op arbeid als % brutoloon 45 75

36 A. intergenerationele rechtvaardigheid en de eerste pijler
moeten de pensioenen welvaartsvast worden gemaakt of integendeel verminderd? zijn de jongere en toekomstige generaties de klos? 2000 2050 Belasting op arbeid als % brutoloon 45 75 Evolutie brutoloon (groeivoet: 1.8%) 100 244

37 A. intergenerationele rechtvaardigheid en de eerste pijler
moeten de pensioenen welvaartsvast worden gemaakt of integendeel verminderd? zijn de jongere en toekomstige generaties de klos? 2000 2050 Belasting op arbeid als % brutoloon 45 75 Evolutie brutoloon (groeivoet: 1.8%) 100 244 Evolutie nettoloon 55 61

38 Moeten huidige generaties grotere inspanningen leveren?
ETHISCHE argumenten? verantwoordelijkheid voor daling geboortecijfer? repartitiesysteem ongerechtvaardigde "gift" aan vroegere generaties? ECONOMISCHE argumenten! Musgrave-regel als een maatschappelijk compromis?

39 B. intragenerationele rechtvaardigheid en het evenwicht tussen de verschillende pijlers
EERSTE PIJLER: minimumpensioen mag niet in het gedrang komen discussie over gelijkgestelde perioden band tussen bijdragen en uitkeringen mag niet verder worden afgezwakt, als we de zwakkere groepen in de samenleving voldoende hoog pensioen willen geven

40 DERDE PIJLER: TWEEDE PIJLER: sfeer van de vrije keuze
GEEN goede redenen voor fiscale stimulering TWEEDE PIJLER: kapitalisering door de hervorming van 2003 "gesolidariseerd" Verschil tussen een eerste pijler van het Bismarck-type en een gesolidariseerde tweede pijler niet zo groot

41 C. de eindeloopbaanproblematiek
verlenging van de actieve loopbaan evident noodzakelijk! toepassing principes van "gelijke kansen" en "verantwoordelijkheid" idee van een "normale" loopbaan, uitgedrukt in een aantal gewerkte jaren studieperiode NIET meegerekend bredere discussie over verwachte levensduur en arbeidsomstandigheden bonus-malussysteem om flexibele keuze mogelijk te maken

42 De tewerkstelling van (vooral) laaggeschoolden vergt een gericht en actief beleid.
Vervroegde uittredingsmechanismen zijn een inefficiënte en perverse maatregel als deel van het tewerkstellingsbeleid. Verschillen in het moment van uittreding zijn perfect gerechtvaardigd.

43 6. Uitleiding feiten, theoretische verbanden, waarden
lacunes in onze kennis moeten aangeduid worden, maar mogen niet paralyseren onzin is onzin "de pensioenkassen zijn leeg" kapitalisering = privatisering = individueel DC-systeem alleen de eerste pijler-bijdragen verhogen de loonkost

44 ethische vooronderstellingen moeten geëxpliciteerd worden
genuanceerde verdediging van het model van de Europese welvaartsstaat tegengewicht bieden tegen hen die paniek zaaien maar tegelijkertijd zijn hervormingen dringend noodzakelijk Gezondheidszorguitgaven een veel moeilijker probleem!