15 maart 2005 Ton van den Berge, CBBS Presentatie SchildersVakdag 2005.

Presentatie over: "15 maart 2005 Ton van den Berge, CBBS Presentatie SchildersVakdag 2005."— Transcript van de presentatie:

1 15 maart 2005 Ton van den Berge, CBBS Presentatie SchildersVakdag 2005

2 Prijsvorming: Wat staat u te wachten?
Tweede ziektejaar Nieuwe CAO ? Nieuwe WAO wetgeving ? Levensloopregeling en Prepensioen ? Stelselherziening ziekenfonds ? Walvis ? Premie differentiatie WW ?

3 Hoe begon het allemaal? De privatisering van de sociale zekerheid in vogelvlucht: Wet TAV (1992) Wet TBA (1993) Wet TZ (1994) Arbowet (1995) WULbZ (1996) Pemba (1998) Wet Verbetering Poortwachter (2002) WVLbZ (2004) WIA (verdeeld in IVA, WGA en EGB 2006)

4 Gevolgen privatisering
Wat doet de overheid? Gevolgen... voor rekening van de overheid voor rekening van onderneming TAV TBA TZ Arbo WULbZ Pemba WVLbZ WIA

5 Prijsvorming door privatisering
VERSCHIL tussen 1992 en 2005 - Premielast WAO en ZW meer dan 30% - Elke ondernemer betaalde evenveel - De vervuiler betaalt! - Premielast WAO en ZW ca. 16% - Minimum premielast WAO en ZW ca. 8% Vraag: Hoe zwaar weegt de factor GELUK? Guidelines for End slide Title Font: Arial 40 – bold – lowercase Colors: white – ultra light gray – yellow You can view these guidelines on the notes page of the slide after downloading the presentation

6 Prijsvorming door CAO Terugblik 2003-2005
Garantie Lkst p/uur Procentuele Uurloon Gemiddeld Stijging startsituatie CAO 13, ,31 okt-'02 /apr-'03 13, ,60 1,19% apr.-'03 /okt-'03 13, ,95 1,42% okt-'03 /apr'-04 13, ,33 1,52% apr-'04 /okt-'04 13, ,54 0,83% Totale CAO stijging in laatste jaar (2004) 2,35% Totale CAO stijging in 2 jaar (22 maanden) 5,06%

7 Nieuwe WAO wetgeving 2006 WIA: Wet Werk en Inkomen naar arbeidsvermogen Ingangsdatum 1 januari 2006 Vervangt de huidige WAO voor ziektegevallen per Verzekering voor Invaliditeits Pensioen (IP) overbodig Binnen de WIA ontstaan twee of drie sub-regelingen: IVA: Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten WGA: Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten EGB: Extra Garantieregeling Beroepsrisico’s (ingetrokken of wordt later ingevoerd?!)

8 Vroegpensioen versus Levensloop
VUT en prepensioen vervangen door Levensloopregeling? WAT KOST DAT?

9 OF: Afschaffen VP/VUT én van besparingen Pensioengat repareren
Belangrijkste Pensioengat Schilders CAO: Pensioenfranchise CAO € Fiscale ondergrens AOW € Verschil €

10 Stelselherziening Ziekenfonds ofwel: Basisverzekering 2006
Prijsvorming voor de werkgever: De werkgeverskosten 2006 : 5,96% van het “dagloon” Bij particulier verzekerden: ca. 50% van € = € p/j Wordt: € x 5,96% = € p/j Stijging werkgeverskosten bij v/h particulier : ca. 30%

11 WALVIS Wet Administratieve Lastenverlichting
Vereenvoudigd In Socialeverzekeringswetten WALVIS SV-loon en fiscaal loon wordt gelijk Dagloonsysteem wordt drastisch gewijzigd Eén systeem van premieafdracht

12 Premiedifferentiatie WW
Bij dienstverband korter dan 1 jaar hoge premie Bij dienstverband 1 jaar of langer lage premie Lage premie ca. 2,55% Hoge premie ca. 12,00%

13 Bandbreedte in prijsvorming
laag hoog 1) Prijsvorming door wetgeving: (incl. factor geluk of pech) Prijsvorming 1e en 2e ziektejaar 2,0% 10,0% Premiedifferentiatie WAO 0,0% 8,0% Premiedifferentiatie WW 2,5% 12,0% 2) Prijsvorming door CAO: LKST Verschil per Seizoen 11,8% hoger 3) Prijsvorming “marktwerking”: LKST Verschillen per Regio 16,0% hoger Max. bandbreedte 53,3% verschil

14 Leuker kunnen we het niet maken…
Conclusie: Leuker kunnen we het niet maken…

15 Einde presentatie Guidelines for End slide Title
Font: Arial 40 – bold – lowercase Colors: white – ultra light gray – yellow You can view these guidelines on the notes page of the slide after downloading the presentation