WWW’s van ECOOM-UGent Wie Wat Waar Wanneer Waarom Waarvoor

Presentatie over: "WWW’s van ECOOM-UGent Wie Wat Waar Wanneer Waarom Waarvoor"— Transcript van de presentatie:

1 WWW’s van ECOOM-UGent Wie Wat Waar Wanneer Waarom Waarvoor
Karen Vandevelde ECOOM Universiteit Gent Met input van: Aukje te Kaat Annik Leyman Anniek Toye

2

3 stakeholders voor ECOOM-UGent
Vlaamse overheid Universi-teiten Werkgevers Doctorandi Doctoraat-houders

4 HRRF databank: doctoreren & academisch carrière- traject
Vlaamse overheid Universiteiten Werkgevers Doctorandi Doctoraat-houders

5 HRRF-databank: MONITORING
EFFECTIVITEIT: Wie behaalt een doctoraat? Wie niet? EFFICIËNTIE: Hoe snel behaalt iemand een doctoraat? PROCES: Welke stappen doorloopt een onderzoeker tot het behalen van een doctoraat, tot een postdoc, tot professor?  Effectmeting input & incentives? Benchmark voor rendement (binnen en buiten Vlaanderen)?

6 HRRF-databank: MONITORING
Impact? Databank te gebruiken door elke ECOOM-partner Basisindicatoren voor elke universiteit Publicaties Ad-hoc vragen: Evaluatie doctoraatsscholen in Vlaanderen, succesgraden, tijd-tot-doctoreren,…

7 Waarom doctoreren? Waarom een academische carrière?
Vlaamse overheid Universiteiten Werkgevers Doctorandi Doctoraat houders Researchers in an ivory tower, they don’t have project management skills and business skills. And: perceptions influence (university, employers’, company) policies. The measurement of real competences at the micro-level (through assessment centers) are for us not feasible due to the high costs. SJR: Perception PhD students of needed skills to get a job. CDH (Belgian Science Policy): Doctorate holders about the self-perceived skills they learned during Ph.D and the skills they need in the current job and doctorate holders about how they experienced the transition from academia to their first job outside university. Self-perception measurement is a limitation of the CDH. SSR: To what extent do you think you will need these competences for your further career? Asked to supervisors and professors. R&D: Which skills do industrial employers and HR managers in Flanders expect from PhD graduates? How do they rate their skills? Alternatives: LFS: Labor Force Survey CIS: Community Innovation Statistics (in Belgium / Flanders coordinated by the University of Leuven). Research from ECOOM available on skills: SJR & R&D: What is the perception of the skills and knowledge needed for research careers in industry, through the eyes of both doctoral candidates interested in such careers and those of industrial employers and HR managers in Flanders?

8 SSR – SJR – CDH – buitenlandse onderzoekers
Waarom doctoreren? Wat is de rol van een promotor? Hoe (vlot) verloopt een academische carrière in Vlaanderen? Hoe aantrekkelijk zijn de Vlaamse universiteiten als werkgever? Wat verandert er? - gender(on)evenwicht - internationale mobiliteit

9 SSR – SJR – CDH – buitenlandse onderzoekers
Impact? Presentaties (UA, UHasselt, UGent, EUA, QAA Schotland, Rathenau, Lille, VIB, Leuven Ph.D. society,…) Lid van werkgroepen (Vlaamse Overheid, EC, OESO, EUA,…) Publicaties & input website Euraxxess Vlaanderen

10 Onderzoekers in de kenniseconomie:
Vlaamse overheid Universiteiten Werkgevers Doctorandi Doctoraat houders

11 Kennistalent: CDH – R&D
Kennistransfer van de universiteit naar de bredere arbeidsmarkt: Wat voor kennistalent heeft Vlaanderen? Wat voor kennistalent heeft Vlaanderen nodig? Competent? Bemind? Voorbereid? - Hoe geven ‘percepties’ over competenties vorm aan beslissingen, aan het beleid en aan carrières?

12 Kennistalent: CDH – R&D
Impact? Rapport voor OESO over competenties van onderzoekers Presentaties voor CRB, OESO, … Studie over “mismatch”: perceptie werkgevers vs. jonge onderzoekers Nieuwe reeks over “competenties” in de maak…

13 Samenwerking met andere partners
R&D survey Publicatie-patronen SHW Skills & competen-ties Analyse CDH enquête Respondenten voor interviews Afstemming surveys & HRRF Indicatorenboek

14

15 KULeuven Aandacht voor bibliometrie:
Incentive voor eigen institutionele bibliografie Toegang tot WoS databank: Bibliometrische analyses van eigen onderzoeksgroepen Groot voordeel: gevalideerde data + eigen queries

16 Universiteit Antwerpen
VABB: Gevalideerd instrument voor SHW-publicaties Incentive voor eigen institutionele bibliografie Onderzoek naar verschuivingen in publicatiegedrag: inspiratie voor eigen beleidsvoering

17 Vrije Universiteit Brussel
Onderzoek in de kunsten: Status questionis van performantiecriteria: voeding voor interne discussies Impact vitality: test-indicator voor eigen toptalent

18 Universiteit Hasselt Onderzoeksverslaggeving:
Ja, data-aanlevering en rapportering kan eenvoudiger!

19 Feedback welcome! Mail: